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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungExtrem flexibel, was individuelle Veränderungswünsche angeht. Auch die Home-Office-Regel ist sehr flexibel und einige arbeiten sogar komplett aus dem Home Office. Die Bezahlung ist auch gut, wenn man berücksichtigt, dass man noch über die VG Wort zusätzliche Einnahmen generieren kann, wenn man fleißig Online-Artikel produziert. Für Print-Kollegen sieht es vermutlich nicht so gut aus, wenn diese nur Print machen. Aber hier muss einfach jeder selbst aktiv werden, jedem stehen die Möglichkeiten offen und es gibt gute Vorgesetzte, mit denen man ...
Generell fühle ich mich hier gut aufgehoben und habe mir eine Position erarbeitet, in der man mich nicht mehr ohne weiteres austauschen kann. Das gibt mir gewisse Möglichkeiten. Ich freue mich auch, dass ich frei entscheiden kann, wie ich arbeite.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark, da alle im gleichen Boot sitzen. Zudem bietet der Kontakt in der Branche einen klaren Vorteil, da man kontinuierlich interessante Leute kennenlernt.
Tolles Thema, nette und lockere Kollegen und Kolleginnen, die jeden Tag mit viel Leidenschaft tolle Inhalte produzieren. Viele Möglichkeiten zur Gestaltung, wenn man das denn möchte, viele Freiheiten und eine verständnisvolle Fehlerkultur.
Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen hat sich seit dem Wechsel der Geschäftsführung Ende 2018 stark verbessert. Man kann mit den Geschäftsführern reden und hat das Gefühl, dass zugehört wird.
Es wird an jeder Ecke gespart. Insbesondere beim Gehalt. Jeder noch so winzige Cent für Arbeitsutensilien und Reisen wird gründlich überprüft. Es werden keinerlei Boni wie Weihnachtsgeld gewährt; stattdessen wird erwartet, dass sich die Angestellten Geld von externen Quellen wie vom Amt oder Hilfsvereinen beschaffen. Die Möglichkeit für Home Office ist begrenzt. Kleinigkeiten wie ein Obstkorb, Kaffee und Wasser werden übermäßig in den Himmel gelobt, während das eigene Einkommen kaum ausreicht, um in der Region über die Runden zu kommen. ...
Ich würde mir wünschen, dass Mitarbeiter, die Vollgas geben, mehr beachtet werden würden.
Viele ältere Hasen leben noch in der Steinzeit, sind unzufrieden und das überträgt sich auf andere Kollegen, sieht man hier auch schön an den negativen Bewertungen, doch die Leute die zufrieden sind bewerten kaum den Arbeitgeber. Im großen und ganzen ist Computec schon ein guter und fairer Arbeitgeber, sonst wären viele auch nicht schon so lange mit dabei.
Weit weg von den Nürnberger S-Bahn-Stationen.
Die Kommunikation ist aktuell durch Corona natürlich nicht ideal. Da war auch in den vergangenen Jahren immer Luft nach oben. Insgesamt ist die Firma bei Entscheidungen oft zu behäbig.
Obst-Flatrate sollte auch wirklich eine Obst-Flatrate sein und nicht nach 1-2 Tagen schon leer sein, Kaffee gibts zwar umsonst, aber kein Wasser. Räume wie Küche, Aufenthaltsräume etc. könnten optisch ansprechender gestaltet werden. Keiner kümmert sich darum, dass es ordentlich aussieht. In der Küche könnten die uralten Stühle und Tische ausgetauscht werden. Man braucht ja kein Designer-Office, aber etwas "mehr" ginge schon.
Angemessene Anerkennung der Mitarbeiter, gerechte Entlohnung (nicht nur eine Erhöhung um 100 Euro) und eine geringere Ausbeutung wären angebracht. Die Ära, in der man knapp an der legalen Grenze bezahlen und die Lebensqualität der Mitarbeiter ausbeuten konnte, gehört längst der Vergangenheit an.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten wären schön, und weniger Überstunden.
Mitarbeiter und deren Fähigkeiten besser wertschätzen. Risikofreudiger sein, denn nur wer Geld ausgibt kann auch welches Verdienen. Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese drei Dinge alleine würden dabei helfen, den ehemaligen Marktführer nicht mehr den Erfolgen der Konkurrenz hinterherhecheln zu lassen, sondern wieder mit neuen Projekten auf eigenen Beinen zu stehen. Dazu noch eine gänzlich offene Kommunikation, ohne dass man die Mitarbeiter in der Luft hängen lässt, und es läuft wieder.
Es geht nur noch um Image, Aussendarstellung und Trendwörter. Der neue Anteilseigner ist ein Dampfplauderer, der keine Ahnung hat und arrogant ist. Seit 2018 ist nichts passiert, was Relevanz hat.
Der am besten bewertete Faktor von Computec Media ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Es hängt natürlich von der Position ab.
Flexible Aufgaben, man sucht sich meist selbst die Sachen heraus an denen man Spaß hat.
Man beschäftigt sich mit dem, was man liebt und hat viel Freiheit sich in seinem Aufgabenfeld auszuleben
Gibt es durchaus, vor allem wenn man selber in die Initiative geht. Ist mitunter dann eben mit noch mehr Arbeitspensum verbunden, aber die Firma lebt von solcher Eigeninitiative und hat es gerade damit geschafft, auch in den zuletzt sehr schwierigen Zeiten wieder die Kurve zu bekommen.
Wenn man die Gamesbranche nice findet, bekommt man hier einen unschätzbaren Blick in und über die Branche. Wer clever ist, nutzt das als Eintrittskarte für andere Jobs/Firmen. Wer doof ist, versucht hier alt zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Computec Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gehalt gemessen an Konkurrenten zu gering, muss man leider sagen.
Unterdurchschnittliches Gehalt für die Branche und kaum Möglichkeiten mehr zu verdienen. Die Benefits sind überschaubar und gibt es nur, wenn das Unternehmen daraus einen steuerlichen Vorteil ziehen kann.
Gehalt ist deutlich unter dem Durchschnitt. Wenn man einen Großteil des Gewinns in die Schweiz abführen muss, um die Jacht des Eigners zu finanzieren, bleibt eben nur noch wenig für die Mitarbeiter übrig.
Kurzum: In meinem aktuellen Job verdiene ich 600 Euro mehr und habe keine Personalverantwortung. Gehaltsmäßig ist Computec auf dem untersten Niveau, was an der Attraktivität des Jobs selbst liegt. Es gibt einfach immer jemanden, der ihn machen will. Immerhin konnte man dann und wann mal einen Film oder Games abgreifen, womit man das magere Gehalt zumindest ein wenig ausgleichen konnte. Ernähren kann man sich davon allerdings nicht. Vor allem in Anbetracht der steigenden Lebenskosten hätte zumindest ein Inflationsausgleich der Gehälter ...
Klar ist die Kohle mies. Aber das ist überall in dem Job so. Man wird Journalist nicht wegen, sondern trotz des Geldes. Wie gesagt, mag meinen Job und kann ihn hier mit Leidenschaft ausführen. Wer reich werden will, soll Investmentbanker werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt bei Computec viele Möglichkeiten sich zu verändern, doch die meisten verlassen die Komfortzone nicht und lästern lieber.
Ist eher eine Holschuld, d.h. aktiv gibt es eher wenig Angebote für Fortbildung, aber wenn man was geeignetes findet und das auch begründen kann, bekommt man auch die Unterstützung.
Es gibt nicht viele "automatische" Möglichkeiten, sich zu entwickeln, Einsatz wurde aber in der Regel in der Vergangenheit belohnt, auch wenn man Geduld und Durchhaltevermögen mitbringen musste. Weiterbildungen sind nach meiner Erfahrung grundsätzlich möglich, wenn man sich um sie eigenständig bemüht, sie gut begründet und Interesse auch anmeldet.
Workshops gibt und gab es – Corona macht es natürlich nicht leichter. Wer eine Weiterbildung möchte, muss sich aber selber entsprechende Kurse suchen. Sofern diese sinnvoll sind, werden die aber auch ohne Murren abgenickt. Mehr Unterstützung bei der Auswahl von Angeboten wäre dennoch hilfreich.
Als Starter / Sprungbrett kann man hier 1-2 Jahre runterreißen und dann mit allen Wassern gewaschen einen "normalen" Job antreten, der einem in der Regel deutlich weniger abverlangt und deutlich besser bezahlt ist.
