Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
KinderbetreuungClear Convictions how to work together and develop together the company and the employees.
Der Mensch steht im Mittelpunkt, Zusammenhalt und Umgang untereinander wertschätzend!
Atmosphäre, Themen, Menschen, Gehalt
Viele interessante Themen und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Die flache Hierarchie.
Das Essen in der Kantine könnte besser sein…
Viele Überstunden
Noch mehr Digitalisierungsprojekte
Mehr Personal und weniger (Zeit-)Druck
Der am besten bewertete Faktor von Daimler Truck Financial Services ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Betriebsklima bei Daimler Truck Financial Services beruht auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt. Der wertschätzende Umgang zwischen Kollegen und Kolleginnen, egal ob Praktikant, Mitarbeitende/r oder Führungskaft, ist wirklich bewundernswert.
Respektvoller Umgang miteinander, moderne Büros, höhenverstellbare Schreibtische, mittlerweile fast alle per Du,
Vorgesetzte schätzen die Entwicklung und Arbeit der Kollegen wert und unterstützen durch offene Kommunikation und Motivation das Arbeitsklima
Als relativ frisch gegründete Firme (Abspaltung und Gründung im Dezember 2021), hat sich das Unternehmen den Gründergeist bewahrt und es herrscht eine dynamische Aufbruchsstimmung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daimler Truck Financial Services ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider werden die geregelten Arbeitszeiten nicht eingehalten, da der Druck zum Liefern steigt, obwohl überdurchschnittlich gearbeitet wird - ist der Workload sehr hoch - vom Management wird kein Limit gesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider wird aufgrund der aktuellen Lage (Abspaltung von MB) an der Weiterbildung gespart. Aufsteigen ist leider schwer, da ein festes Programm besteht, für das man empfohlen und selektiert werden muss (es gibt nur gezählte Plätze) - Result: Talente gehen verloren
Viele Weiterbildungsangebote wie kostenlose Lernmöglichkeiten, Mentoring, Job Shadowing usw.
Klare Wege sind transparent, Förderung durch Coaching, Leistung zählt
