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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzLeider nichts bis auf einige Kollegen und Kolleginnen, die das Unternehmen aber mittlerweile auch verlassen haben.
Ich vermute hier Geldwäsche
Sucht euch eine andere Firma. Diese bringt euch in den Wahrsinn oder macht euch nur krank! Mobbing, Beleidungen, ungerechtfertigte Schuldzuweisungen und und und
Die Geschäftsführung sollte aufhören seine Mitarbeiter wie Müll zu behandeln. Diese selbstverständlichen "freiwilligen Pflichtverantstalungen" sollten auch mal überdacht werden. Hört auf eure Mitarbeiter, bis die Krank werden, auszubeuten und dann wie Müll wegzuwerfen!
Das wäre völlig sinnlos
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Finanzkontor Valeri Spady e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier gab es ein paar Lichtblicke
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Finanzkontor Valeri Spady e.K ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Beim Außendienst durch die Provisionen ja. In der Zentrale nein.
In der Umgebung wird in dieser Firma im Verhältnis wenig gezahlt. Die Geschäftsführung steckt das Geld in seine Autos, statt in die Mitarbeiter zu investieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Frust hat so einige das Unternehmen verlassen lassen.
Es wird einem ständig etwas versprochen, was nicht eingeleitet wird. Somit wird man nur hingehalten.
