Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenGute Kollegen/innen, gute Arbeitsatmosphäre
Hat für jedes Problem ein offenes Ohr
sehr gute Gastronomie (Kantine & Restaurant) - reduzierte Preise für Angestellte, regelmässige Teamsitzungen, ordentliche transparenz, es wird immer versucht Personal zu halten. Hilfsbereitschaft!
Nichts kennengelernt
Aufstiegsmöglichkeiten
Wertschätzung
Arbeit mit dem Klienten
Abwechslung
Meinung wird gehört
Ausgrenzung war damals bei mir in der Zeit etwas wenn man nicht gut gerochen hat ob wohl es nicht von der besagten Person gekommen ist
die viele Standorte mit verschiedenen Projekten, eine zentralere Möglichkeit für die verschiedenen Projekte wären zweckmäßiger. Größenbedingt viele Ansprechpartner für verschiedene Angelegenheiten - keine wirkliche Personalabteilung
Na, ja so ziemlich alles
Es fällt mir schwer positive Dinge zu finden, von daher lasse ich diese Antwort mal aus
An der Bezahlung darf gearbeitet werden
Eine Anpassung an den Tarif wäre super. Ebenso eine bessere Kommunikationsstruktur.
Sollte professionelle Führungsleute holen
Modernisierung von Kassen zum Beispiel
Macht dicht oder lasst es Menschen übernehmen, die Ahnung und Ambitionen haben.
Weniger Vetternwirtschaft betreiben.
Keine Vorurteile haben (insbesondere die FBL)
Wenn die Führungsebene gewechselt wird, werden auch nicht mehr so viele Mitarbeiter*innen kündigen.
Beschwerdemanagement einbauen, die von außen kommen und keine Lieblinge sind.
Der am besten bewertete Faktor von DGA Dürener Gesellschaft für Arbeitsförderung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
sehr gute Teams die auch mit anderen Abteilungen gut interagieren.
wird hier groß geschrieben.
Es kommt immer auf die Kolleg*innen an
Man kommt auch schnell mit den Kolleg*innen von anderen Abteilungen ins Gespräch
Grundsätzlich gut. Sowohl im Team, wie auch teamübergreifend.
Gut. Jeder kann sich auf jeden verlassen.
Es gibt viele tolle und kompetente Kollegen - die leider nicht genug Wertschätzung erhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGA Dürener Gesellschaft für Arbeitsförderung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
könnte deutlich besser sein, befristete Arbeitsverträge sind schwierig, aber es gibt auch Sonderzahlungen.
noch schlechter
Unter Durchschnitt und abhängig vom Stammbaum, so scheint es mir.
Unterdurchschnittlich. Grandios unterdurchschnittlich. Lauft! Woanders bekommt ihr mehr Geld. Beim Hundeausführen zum Beispiel. Oder als Pfandflaschensammler.
Die Bevorzugten bekommen mehr die normalen viel weniger. Gehaltsunterschied ist enorm zwischen Mitarbeitern, die dasselbe tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
nicht vorhanden, keiner bleibt lange
Ich habe keine Weiterbildung genehmigt bekommen.
Interne- wie Externemöglichkeiten
Man kann sich zum systemischen Berater ausbilden lassen (extern)
Bei guter Arbeit - Angebot der Studienfinanzierung (Soziale Arbeit)
Hier auf keinen Fall. Nur als Einstieg um sich anschließend wegzubewerben.
