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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung- Jobbike
- tolle MitarbeiterInnen (in allen Bereichen)
- tolle (junge) dynamische Teams
- Hauswirtschaft und Haustechnik so bemüht wie bei keinem anderen Träger
- neuer Geschäftsführer der sich wirklich für die MitarbeiterInnen interessiert
Die Arbeit macht viel Sinn und gibt innere Befriedigung
Den äußerst Kollegialen Umgang miteinander
wertschätzender Umgang, christlicher Glaube wird gelebt, Vorschläge und Ideen werden ernst genommen
Sie nehmen die Mitarbeiter ernst.
"schlecht" finde ich nichts. Man muss es ins Verhältnis setzen. Bei anderen AG wird auch nur mit Wasser gekocht. Es gibt immer wieder die Möglichkeit Feedback zu geben. Wenn jedoch einzelne diese Möglichkeit nicht nutzen und stattdessen hintenrum lästern- dann ist ihnen nicht zu helfen
Wir können noch ein paar coole, engagierte Mitarbeiter gebrauchen, die sich auf die manchmal recht herausfordernde Arbeit einlassen.
Aktuelle Geschäftsführung (seit 7/2023 zum Glück weg, musste gehen) und Führungsverhalten von allen mit Leitungsauftrag
Zu viel Gerede
Bewusste Falschinformationen werden gestreut
Nach außen wird gute Kommunikation und Wertschätzung propagiert. Die Realität sieht leider anders aus. Leitung von oben herab. Das Wort "sozial" passt nicht zu dieser Einrichtung.
Man sollte jeden (!) Mitarbeiter respektvoll und freundlich behandeln und man sollte den Arbeitsvertrag einhalten.Führungskräfte nicht nur theoretisch schulen sondern praktisch (Redeverhalten reflektieren und ändern).
Vorsicht bei der Anstellung von Führungskräften.
Wichtig ist, dass Entscheidungen getroffen werden. Die GF wirkt mit den Entscheidungen, die sie treffen soll teilweise überfordert. Von Abwarten und Daumen drehen hat sich noch nie was von selber geregelt.
Mehr Geld in Qualifikation/ Weiterbildung der MA stecken
Zu viel Gerede, zu viele Informationen an Stellen wo sie nicht hingehören
Strukturen aufweichen - sind sie dran.
Kommunikation verbessern um noch mehr Leute abzuholen.
An sich aber ein guter AG.
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie der Ev. Brüdergemeinde Korntal ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
gehöre selber zu den Älteren und fühle mich wohl
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie der Ev. Brüdergemeinde Korntal ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die heutige Diakonie hat mit den Missbräuchen nichts mehr zu tun! Viel Aufarbeitung der „alten“ Zeit und der Blick in die Zukunft mit dem kalten Ziel: gemeinsam Orte der Hoffnung gestalten :-)
Ein viel zu schlechtes Image - schade! Die Arbeit an der Basis wird nämlich super ausgeführt und entspricht nicht dem Image.
schlechter Ruf und schrullige Religiosität, aber die schreckliche Chefin ist mittlerweile weg
pfarrer rausekeln, mißbrauch, neue virgesetzte strizt gern
Kirche steht im Mittelpunkt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier müsste man 0 Sterne vergeben. Wie oben bereits berichtet muss man die richtigen Menschen beim Träger kennen um aufzusteigen. Fachwissen oder erbrachte Leistung zählen bei Beförderungen
habe bisher alle meine Wünsche/ Fobis machen können
oben hui, unten karg
Luft nach oben
Nur wenn es mit der Brüdergemeinde (eigentlich außenstehende Institutionen) abgestimmt ist und der zu vermittelnde Inhalt mit deren Gedankengut im Einklang steht.
