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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 148 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
FirmenwagenDie Zusammenarbeit der verschiedenen Bereiche in der Einrichtung ist sehr gut. Auch das die Schüler als wichtiger Teil des Teams gesehen werden ist sehr gut. Außerdem ist die Größe der Einrichtung bemerkenswert und es gibt viele Möglichkeiten auch weiter zu entwickeln.
Mein persönliches Umfeld ist spitze! Kann mir bis zur Rente nichts anders vorstellen. Liegt aber auch daran, dass ich sozial gut versorgt und nicht auf jeden Cent angewiesen bin, sonst müsste ich mir einen Job mit mehr Gehalt suchen!
Ich gehe gerne zur Arbeit und freue mich auf die Kollegen und die Arbeit selbst. Es herrscht ein tolles Arbeitsklima. Viele Weiterbildungs Möglichkeiten werden angeboten.
Man hat viele Möglichkeiten seine Arbeitszeit mit zu gestalten und sehr gute tarifliche Leistungen.
Als soziale Einrichtung ist mein Arbeitgeber genau das richtige für mich.
Zu wenig ersönliche Kontaktaufnahme in den einrichtungen
Führungskräften wird blind vertraut
Die Arbeitszeiten könnten angepasst werden, Sodass man keine geteilten Dienste mehr hat. Auch Schüler sollten dies Knight machen müssen, da die geteilten Dienste sehr an den Kräften zerren.
Man ruht sich auf den Schultern der Menschen mit Behinderung aus.
Man wird zu gemütlich.
Man hält immer sehr viel von sich weil man tut ja etwas "für" den Menschen. Das reicht hier wohl aus um nicht mehr wirklich im Sinne der Menschen mit Behinderung zu agiern, sondern vielmehr geht es darum es sich selbst so gemütlich wie nur möglich zu machen.
Vorne rum ist immer alles super.
Hinten rum ist man unzufrieden und redet schlecht über andere.
Diese Wfbm ...
Karlsruhe: Keine Parkplätze vor Ort, sehr viele Ausgaben, die man privat tragen oder vorstrecken muss, kaum Leitungsfreistellung, viel zu viel Unterrichtsverpflichtung für eine Teilzeitstelle, Räumlichkeiten unzureichend groß und im Sommer sehr heiß, Fortbildungen am Samstag, Entscheidungen dauern ewig oder werden verschleppt. Serverraum der Sparkasse ist in der Schule, Kork ist weit weg, daher kein Service durch Hausmeister , IT, etc. Rücksprache mit Leitung schwierig, Diensthandy nicht für alle Fozenten und die, die eins bekommen: dauert lange
Vergabe von Führungspositionen überdenken (Ausschreibung? Gleichberechtigung? Qualifikation ausschließlich über Mastertitel, nicht über Leitungs/Managementausbildung...)
Alles was man nach außen darstellt auch ausführen
Geteilte Dienste rausnehmen.
Leistungsgerechte, individuelle Bezahlung - nicht nur strikt nach Tarif. Da kein ÖD, sondern dem nur angepasst, sollte dies drin sein!
Das Papier könnte man etwas reduzieren ansonsten ist alles super.
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Kork ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Ist Teamabhängig, mein Team hält zusammen
Bester Zusammenhalt
...hängt natürlich auch immer von den KollenInnen ab :-)
Gegenseitige Ünterstützung wird von allen gelebt.
Das kommt ganz auf den Bereich an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Kork ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Kommuniziert wird eigentlich nur was sein muss-das Vertrsuen untereinander ist nicht so groß
Durch Führung gefilterter Informationsfluss
nur, wenn es sich nicht vermeiden lässt
Es wird delegiert nicht besprochen und Mitteilungen dieser Art sind nicht für alle Ohren gedacht in dieser Firma
Man redet "über" die richtige Kommunikation anstatt dass man sie lebt und umsetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Ja, darf aber nicht umgesetzt werden. Ohne Master/Doktor keine Aufstiegsmöglichkeiten
Eine Übernahme in der Einrichtung ist fast immer möglich.
Ein großes internes Weiterbildungsprogramm
Mittelmaß-je nachdem auf welcher Ebene man arbeitet
Ja, aber bitte nicht anwenden
