Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungEs gibt relativ vielseitige Projekte an denen man je nach Skills verschieden mitarbeiten kann.
Anerkennung selten, kritik regnet es viel wie das Hamburger Wetter.
Der Geschäftsführer sollte lernen seine Mitarbeiter auch zu motivieren und nicht nur zu kritisieren. Auch mehr auf Vorschläge von fachspezifisch ausgebildeten Angestellten zu berücksichtigen.
Den Umgang auf Augenhöhe real stattfinden lassen wäre eine erste Maßnahme.
Der am besten bewertete Faktor von Dölker & Voges ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Früher gab es regelmäßige Mitarbeiteraktivitäten. Leider in der jüngeren Vergangenheit nur noch mäßig.
Oberflächlich sind alle lieb und nett, hintenrum wird ordentlich gehackt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dölker & Voges ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es kommt vor, dass der Chef, für Projekte wichtige Mails nicht weiter leitet. Vieles erfährt man nur durch Zufall und über dritte.
Untereinander klappt die Kommunikation, die Geschäftsführung hat selten Zeit für einen und hört dann auch nur widerwillig zu. Egal ob es um Projekte oder persönliches geht. Wenn dann mal was nicht gut läuft ist natürlich der Angestellte der Schuldige.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Anfragen wegen Weiterbildungen wurden so lange geschoben bis Lehrgänge/Kurse voll oder vorbei waren.
