Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
HomeofficeGute Aussenauftritt / neue Produktionshalle
Pünktliches Gehalt
Sicheres Umfeld, soziale MA Unterstützung, gute Büroausstattung
Moderne Hallen
Guter Maschinenpark
Man wird nicht unter Druck gesetzt.
Keine Aufstiegschancen ,Weiter- und Fortbildung werden nicht gefördert
Sehen sich besser als sie sind (zumindest im Umgang mit Mitarbeitern).
Wenn es einmal konstruktive Kritik gibt zieht man immer den Vergleich mit schlechterem. Wie wäre es mal damit, auch mal in die andere Richtung zu schauen und sich dahin zu orientieren!? Mitarbeiter sind die, die das Unternehmen tragen, das wird ganz oft leider vergessen.
Die Auswahl von Vorgesetzten findet nur dahingegen statt, zu schauen ob sie dem "nach oben" gerecht werden. Vorgesetzte haben in der Regel aber auch noch ...
überbordende Verwaltung, unklare Unternehmensziele, geringe Kommunikation in der vertikalen Organisation.
Es gibt kaum Aufstiegschancen, das Lohngefüge ist sehr unterschiedlich und untertariflich. Führungskräfte entscheiden häufig nach Nasenfaktor. Verbesserungsvorschläge verlaufen meist im Sand. Ein modern geführter Bertieb sieht anders aus.
Vorgesetztenverhalten und -kompetenzen. Interne Schichtregelung. Örtliche Trennung durch Neubauvorhaben.
wieder die frühere Qualität anstreben (Meschen und Produkte)
- Entbürokratisieren
- Bereichsleitern in ihren Bereichen mehr freie Hand bezüglich Arbeitszeitgestaltung lassen
Nicht immer den Vergleich mit schlechterem ziehen!
Mit der Zeit gehen!!
Mal überlegen wozu man Mitarbeiter hat und wohin genau diese das Unternehmen in den Jahren gebracht haben!
Die interne Orga muss dynamischer/agiler werden. Fehler müssen gemacht statt vermieden werden.
Führt endlich den Tariflohn ein! Oder macht einen Haustarif, der an den Tarif der IGM angelehnt ist!
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Kaiser Diamantwerkzeuge ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Neue Hallen /auf neuem Stand
Insgesamt schon gut,aber man neigt dazu sich immer mit den schlechteren zu vergleichen damit man noch besser aussieht.
Sehr gut, sehr viel neu.
Mit der einzige gute Punkt
Auf hochwertige Ausstattung der Arbeitsplätze (egal ob Büro oder Maschinen) wird viel wert gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Kaiser Diamantwerkzeuge ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es keine, trotz täglicher Besprechungen der Vorgesetzten. Aber da wird sich lieber über privates unterhalten
könnte besser sein
Selbst auf Nachfrage bekommt man kaum / selten Informationen.
...was ist das denn?
Natürlich gibt es Meetings und natürlich werden Kollegen und Mitarbeiter über die wichtigsten Ereignisse informiert. Die Geschäftsführung informiert zum Jahresende übr die finanzielle situation der Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kein Interesse an Absprachen von Fort- und Weiterbildung
Einfach nicht vorhanden, nur schleimige Typen und anschwärzer kommen nach oben
Wird ungern unterstützt
Wer sich intern bewirbt und Leistung bring kann vorwärts kommen.
Wunder gerade im hinblick auf monetären Aspekte sind nicht zu erwarten
Es gibt Führungskräfte, bis ins Management, die ihre Karriere als Azubi bei Dr. Kaiser begonnen haben.
