Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungGute Bezahlung, offene Atmosphäre, Wertschätzung der eigenen Arbeit. Es handelt sich um einen guten Arbeitgeber. Die Geschäftsleitung, der Betriebsrat und die einzelnen Abteilungen arbeiten intensiv daran, das Unternehmen weiter zu verbessern.
Faire Bezahlung angelehnt an den Chemie Tarif gute Altersvorsorge und die Arbeitszeit
Das Soziale
Es wird bei Mobbing weg gesehen , Tatsachen Fakten werden nicht ernst genommen
Viele Probleme der untersten Arbeiter wird zwar angehört aber nichts dagegen gemacht
Prämie, Altersvorsorge,
Projekte zeitlich besser aufeinander abstimmen und nicht isoliert betrachten, mehr Kennzahlen für ein effizienteres Controlling erheben (zur verbesserten produktspezifischen Rentabilitätsbetrachtung und allgemeinen Produktivitätssteigerung)
Noch mehr die Kommunikation mit den Mitarbeitern führen da vieles noch vereinfacht werden kann um die Prozesse Praxis nah zu optimieren
Definitiv mehr auf Mitarbeiter eingehen und nicht immer auf bekannte hoeren, da es dort falsche Hasen gibt,
miteinander reden ,nicht alles schlecht reden,mehr Wertschätzung untereinander, besonders von oben
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Köhler Chemie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen zahlte gut in Anlehnung an den IG BCE-Tarif (bei ATlern verhandlungsabhängig und kein Grund zur Klage). Ein Automatismus zur Gehaltserhöhung aufgrund der Länge der Betriebszugehörigkeit existierte nicht, erfolgte jedoch bei positiver Leistungsentwicklung. Zudem konnten Übernahmen von Sonderaufgaben nach Vereinbarung gesondert vergütet werden.
passt sich den Tarifvertraegen an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Köhler Chemie ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
eine Katastrophe da vieles von der fuehrenden Leitung [Technik Alsbach] nur ueber die Seketaerin weiter geleitet wurde. team sitzungen waren eher ohne struktur und sinnlos und Zeitverschwendung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgrund einer flachen Hierarchie mit wenigen Führungsebenen war eine Beförderung auf die nächsthöhere Position häufig abhängig von deren Neubesetzung. Unabhängig davon wurden offene Stellen stets auch intern ausgeschrieben und Mitarbeiter konnten sich bei Interesse auf diese bewerben, was zwischen den Abteilungsleitern kooperativ und ohne Nachteile für den/die Mitarbeiter(in) gehandhabt wurde. Unterstützt und finanziell gefördert wurden zudem Lehrgänge für alle Mitarbeiter, die sich im Rahmen ihrer jeweiligen Tätigkeit fortbilden wollen. Diese konnten extern oder online besucht werden, die Unternehmensleitung organisierte zunehmend ...
man muss sich selbst drum kuemmern
