Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungTop Unterkünfte ,
Mann Braut sich um nichts zu kümmern,macht alles das Büro ,
es ist möglich mit Leihwagen zu fahren,
Areitsturn Klapp sehr gut
Gutes Arbeitsklima. Dank einer flachen Hierarchie ist das Verhältnis mit Kollegen, Vorgesetzten und der Geschäftsleitung sehr gut und vertrauensvoll.
Sicherer Arbeitsplatz
Zusammenhalt auf der Baustelle
- zentraler Standort, auch mit Bus erreichbar
- viele Benefits
- familiäres Team, gute Zusammenarbeit auch mit Geschäftsleitung
- Wechselmöglichkeiten innerhalb der STREICHER Gruppe gegeben
Sehr zugängliche und kooperative Vorgesetzte (Toolpusher) vor Ort.
Geschäftsführung denkt nicht Zeitgemäß....keine Interesse an Angestellten Problem.....enorme Arroganz der Geschäftsführung
- keine Kantine oder Verpflegungszuschuss
- km Geld nur ab gewisse km Anzahl
- Lohn/Gehalt muss öfter an Leistungen angepasst werden
- altes Firmengebäude im Vergleich zu anderen Standorten der STREICHER Gruppe
Wenig Sonderleistungen (Tankgutschein, Zuschuss bei Präventionskursen)
Sparen am falschen Ende, äußerst geringe Wertschätzung für die eigenen Mitarbeiter, Ignoranz und Arroganz von Seiten der Geschäftsleitung.
Work-Life Balance vorhanden aber nicht ideal. Wenn Arbeiten im Home Office funktioniert und die Leistung nicht beeinträchtigt wird, sollte dies besser ausgebaut werden. Eventuell könnte man sich an eine 4-Tage Woche herantasten.
Gehalt mehr an Leistung anpassen.
Für ältere Kollegen eine Altersteilzeit einführen.
Sich bewusst machen, dass im Büro keine Bohrung gebohrt werden kann. Es braucht also die Mitarbeiter auf der Baustelle. Für die gibt es bis jetzt keine Wertschätzung.
Versucht nicht, mit lächerlichen Prämien neue Mitarbeiter zu werben, sondern kümmert euch erst mal ernsthaft um das Thema 'Mitarbeiterzufriedenheit'!
Man sollte sich einmal im Jahr mit den Angestellten zusammen setzen und ihnen einfach mal nur zuhören.
- mehr Mitarbeiterfeste
- eventuell Firmenfahrzeuge bei Wunsch/Bedarf
- Tankgutscheine bei Fahrt unter 10km einfach
- DrillTec T-Shirts für Veranstaltungen
- Essenszulage
Der am besten bewertete Faktor von DrillTec GUT Großbohr- und Umwelttechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Sehr abwechslungsreich, kein Tag ist wie der andere.
Das Aufgabengebiet ist breit gefächert. Bei geplanten zusätzlichen Aufgabebereichen wird vorher zuerst mit dem jenigen gesprochen ob die aktuelle Arbeitsbelastung zusätzliche Bereiche zulassen. Auf den MA wird Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DrillTec GUT Großbohr- und Umwelttechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird mehr auf den Abschluss geachtet, als auf die Leistung. Monetäre Anpassungen (bei bspw. Inflation, steigenden Lebenshaltungskosten etc.) erfolgen meines Erachtens nach nicht.
Die Zahlungen sind immer pünktlich.
Mitarbeiter Gehälter werden durch unterschiedliche Verpflegungspauschale aufgebessert. Spart Kosten bei Stundenlöhnen. Absolutes No Go , ist aber so.
Gegen mehr Lohn/Gehalt sagt niemand was. Man sollte gut von davon leben können, egal wo man wohnt und wie hoch die Lebenserhaltungskosten sind.
Grundsätzlich sollte der Lohn/ das Gehalt immer an die wirtschaftliche Situation (Inflation) angepasst werden.
Geld kommt immer pünktlich!
Sozialleistungen sind gegeben, aber z. B. Fahrgeld wird nur ab gewisse km Anzahl gezahlt -> vielleicht kann man hier etwas anderes einführen (für die die nichts bekommen)
Unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit Wünschen zur Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten kann man immer zum Vorgesetzten oder zur Geschäftsleitung gehen. Es werden verschiedene Optionen besprochen und Unterstützung geleistet.
Was früher als Schulung während der Arbeitszeit stattfand, darf man sich heute in seiner Freizeit aneignen.
Persönliche Weiterbildungen werden gerne gesehen , man muss sich nur darum kümmern und Vorschläge bringen. Und das vielleicht ein zwei mal. Von nichts kommt auch nichts. Man muss aktiv werden! Höhere Qualifikation sollten dann auch dementsprechend entlohnt werden! Das muss noch ausgebaut werden!
