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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindungfamiliäre Zusammenhalt, sehr gutes Arbeitsklima, Flexibilität, Kollegen, E-Bike etc.
Wertschätzung der einzelnen Personen
Es gibt viele Benefits für die Mitarbeiter.
Gehalt, Sozialleistungen
Arbeitsprozesse nicht zu optimieren, weil diese Arbeitsprozesse schon seit Jahren so gemacht werden, führt zum Entwicklungsstop. In gewissen Bereichen werden dann Verbesserungsvorschläge abgetan, weil unterm Strich das rauskommt, was rauskommen soll, ohne dass man Zeit und Geld investieren muss.
Arroganz ist eine wichtige Eigenschaft, ohne die man hier kein Bein an den Grund bekommt. Kollegialität gibt es nicht, nur in kleineren Grüppchen, ansonsten schwärzt man sich gegenseitig gerne an und erzählt auch mal die Unwahrheit über Kollegen. Einarbeitung: Es wird viel versprochen, aber nichts gehalten. Wenn man dann seine Unterstützung einfordert wird man immer wieder vertröstet und dann ist man plötzlich selber Schuld wenn man etwas nicht weiss oder nicht kann. Beurteilungen durch den Vorgesetzten: Hier redet der Vorgesetzte ...
Der Arbeitnehmer wird als wichtiger Teil des Unternehmens bezeichnet. Leider ist davon bei genauerer Betrachtung nichts wahr
Bei einem so großen Arbeitgeber ist keine Kantine vorhanden. Es besteht aufgrund der Lage auch nicht die Option auswärts zu essen, da keine Restaurants/Bistros mit 30 Minuten Pause erreichbar wären.
Alte Strukturen noch etwas mehr aufbrechen und ein QM für die Arbeitsprozesse integrieren.
Weiter so !!!
Man ist zu sehr von sich überzeugt. Aus diesem Grund werden vorschläge einfach abperlen.
Der am besten bewertete Faktor von DS-Mineralöl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit älteren Kollegen wird respektvoll umgegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DS-Mineralöl ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation funktioniert gut, kann aber noch deutlich verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt auf die eigene Leistung drauf an und was gerade an Positionen offen ist. Ein wenig mehr Transparenz wäre an manchen Stellen wichtig.
Weiterbildungen werden von der Firma größtenteils übernommen.
Sofern man Weiterbildungsmaßnahmen wünscht und einfordert, werden einem diese auch gewährt.
