Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungEin paar Kollegen.
Ich komme immer gerne ins Büro. Die Eberle-Familie motiviert und ist sehr sympathisch.
Ein solides, gesundes Unternehmen mit einem guten Image im Markt. Persönliche Freiräume bei der Arbeitszeit und bei Gestaltung der Arbeit.
Die Teamarbeit
Manchmal zu wenig sichtbare und spürbare Empathie. Probleme werden viel zu spät angesprochen.
Die Führung !
Alte Gebäude und Büros ohne Klimaanlage, da sind die Temperaturen im Sommer schwer zu ertragen.
Die Gebäude Situation
Gewisse vorgesetze sollten eine Schulung für Mitarbeiter Führung durchführen.
Nicht alle Besprechungen via Teams durchführen. Den persönlichen Kontakt wertschätzen.
Investitionen in den Standort, besonders in die alten Gebäude.
Renovierung der Aussenfassade
Eine bessere Würdigung der Leistung und Verdienste auf der Konzernebene (Schneider-Electric Deutschland)
Der am besten bewertete Faktor von Eberle Controls ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Trotz Tarif unterschiedliche EG Klassen
Gemäß Metalltarif TOP
Metalltarif, Altersvorsorge, Aktiensparprogramm, vermögenswirksame Leistungen, etc.
