Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungwerde gefordert aber auch gefördert und mit Wertschätzung behandelt
Familienunternehmen, wo man sich wohl fühlt und auch geschätzt. Gutes Team
Pünktliche Bezahlung
Sozialleistungen
Weihnachtsgeld, Treue Prämien und Prozente auf die Einkäufe (die nicht verpflichtend sind) werden gezahlt. Tank Gutscheine gibt es manchmal auch noch als kleines Extra. Damit hört es nicht auf. Es kommen immer wieder neue Ideen und Prämien dazu und so fühlt man sich auch wertgeschätzt. Die Aufstiegschancen sind sehr gut und die Kollegen waren bisher auch alle sehr freundlich.
Schnelles Aufsteigen möglich.
Marktleiter und Stellvertreter Top (kümmern sich um jedes Problem vielversprechend)
Sehr gute Ausbildung
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter!
Schlechtes Gehalt.
Die Führungsebene.Ganz klar ist man da nur gern gesehen wenn man nach deren Nase tanzt und sich alles Gefallen lässt.Hat man eine eigene Meinung und äußert diese hat man bald ein Problem.
Die Bezahlung, der Umgang mit dem Personal, wenn einer nicht sputet ist er schneller weg als er gucken kann, krank sein ist ein Verbrechen.
Manchmal sind die Schichten etwas knapp besetzt. Aber das liegt wahrscheinlich am allgemeinen Personalmangel.
nicht die Arbeitszeit wurde gechip sondern die Pausenzeiten
Obst und Gemüse Abteilung. Unhöflich, Streng und regiert mir eiserner Hand ohne auch nur einen Verbesserungsvorschlag zu hören.
Gehalt verbessern, Geschäftsleitung sollte nicht nur genervt sein,sondern auch stolz auf das was sie erreicht haben (die Mitarbeiter) Mehr Investitionen (selfscanning) Geraten langsam selbst hinter dir Discounter bei Innovation und Neubau/Umbau
Bessere Einarbeitungen in den Abteilungen und mehr Kommunikationen
Keine Kosten für das Personal bzgl der Arbeitskleidung
Mal drüber nachdenken, dass man keine dicken Autos fahren könnte und nicht diesen Erfolg hätte ohne seine Mitarbeiter!
Mitarbeiter vernünftig behandeln und Gehalt anpassen!
Der am besten bewertete Faktor von edeka frauen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden sogar Jubilar-Feiern veranstaltet und man bekommt einen fetten Gutschein.
viele langjährige Jubilare
Ich hab nun nicht den ganzen Laden im Blick. Aber auf meinem Wirkungskreis wird immer geholfen, sollte etwas zu schwer sein. Natürlich nur, wenn man gewillt ist Hilfe anzunehmen. Wer lieber alleine dadurch möchte darf das auch.
Respektvoll
Es gibt eine Urkunde bei einem bestehenden Arbeitsverhältnis von 10 Jahren. Andere Formen der Anerkennung sind mir in dem Bezug nicht bekannt.
Die meisten Leute, die hier anfangen, sind entweder jung oder ganz schnell wieder weg. Grundsätzlich habe ich den Eindruck, dass sich ältere Leute einfach eher selten bewerben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von edeka frauen ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
nach 6 Wochen hatte ich den ersten freien Samstag
6 Tage arbeiten, nur Sonntag frei bei vollzeit
Viel längere Arbeitszeiten als vergleichbare Unternehmen. Für den gleichen Verdienst allerdings
Absoluter Graus. Seit einiger Zeit wird die gesetzl. Ruhezeit von 11 Stunden zwischen zwei Schichten eingehalten. Davor hat man gelegentlich bis gegen 21:00 Uhr gearbeitet und am Folgetag gleich um kurz vor 06:00 Uhr wieder angefangen, mit der Begründung es gehe nicht anders. Dass das überhaupt Praxis war, ist eine Frechheit. So etwas laugt einfach komplett aus.
6-Tage-Woche ist die Norm. Häufig wiederkehrendes Muster: Samstags Spätschicht und montags gleich wieder Früh - man soll ja bloß nicht etwas vom ohnehin ...
Das kommt ganz darauf an, wie viele Stunden du arbeitest. Ab 30h und mehr: Du hast deine Seele verkauft. Denn Edeka Frauen ist eine "Familie" und hier kommst du nicht mehr raus. Wenn du einen Nebenjob als Schüler brauchst, dann ist es das Richtige. Wenige Stunden, meist nur an der Kasse sitzen ist, sobald du eingewöhnt bist, eine Tätigkeit die in Ordnung ist. Auf unfreundliche Kunden sei gefasst- sie sind aber auch ein gutes Training in Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Führungskräfte sind ehemalige Kollegen die mal gefragt wurden, ob sie sich das vorstellen können oder haben selbst gefragt, das liegt an jedem selbst.
Die haben eine eigene Akademie. Wenn man Bereitschaft zeigt, geht es auch mal fix zur Marktleitungsriege.
Wenn man will kann man da von der Kasse fix in die Führung, wird allerdings nicht besser bezahlt.
Frauen Akademie mit 2 Trainern & E-Learning
Wer Karriere machen möchte, dem steht nichts im Wege.
