Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
RabatteEs wird viel gemacht um der Konkurenz ,um die Fachkräfte mit Luxemburg,die Stirn zu zeigen .
Nicht viele Sachen
Wenn man Probleme oder sonst etwas hat, kann man einfach mit dem passenden Ansprechpartner darüber reden!
Trotz der größe von über 150 Mitarbeitern bleibt es ein Familienbetrieb mit Herz!
Die selben Probleme wie in vielen anderen Firmen
Materialprobleme Fachkräftemangel und immer weniger Leute die Ahnung haben
Probleme werden nicht mehr direkt gelöst und gehen durch viele Instanzen wo viel Zeit drauf geht .
Es wird sich oft externe Hilfe geholt. Die Lösungen haben aber schon die eigenen Mitarbeiter eingebracht.
Kann jeder machen was er will
Das es nur darum geht die Führungs Ebene reicher zu machen auf Kosten der Gesundheit und Freizeit der Angestellten.
Fällt mir eigetlich nichts wirklich ein.
Mal auf die Mitarbeiter hören
Man muss sich dem Gehaltsgefüge der anderen FIrmen in der Umgebung anpassen um sich wieder abzuheben
Die Terminplanung könnte etwas besser sein. Ich kann nicht bis zum Dach voll sein mit Arbeit und dann noch mehr Arbeit annehmen. Irgendwann sind die Kapazitäten einfach ausgeschöpft.
- Faire Bezahlung
- weniger leiharbeiter
- weniger Zeit druck
- ehrliches feedback
- gucken das es nicht nur Gruppen gibt die sich gegenseitig runter ziehen
-
Die interne Kommunikation müsste abteilungsübergreifend verbessert werden und klare Strukturen erstellt werden.
Welche Abteilung sich um welches Problem wirklich zu kümmern hat.
Der am besten bewertete Faktor von elatec power distribution ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden eigentlich durch die Bank wertgeschätzt.
Wertgeschätzt
Immerhin werden die etwas entlastet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von elatec power distribution ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kommt nur weiter wenn man den Vorgesetzten absägt
Wer es sich leisten kann sich auf eigene Kosten weiter zu bilden wird gehalten. Aber Aufstiegschancen ohne den Vorgesetzten zu umgatnen ist quasi unmöglich.
