Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzDie Kollegen und den Zusammenhalt, Arbeitsklima, Gehalt, regelmäßige Events
Teamzusammenhalt, offener und respektvoller Umgang miteinander.
Gehalt für die Arbeit passt; direkte Kollegen sind menschlich nett
Super Umgang mit den Mitarbeitern, sowohl in der Beziehung Mitarbeiter-Mitarbeiter als auch in der Beziehung Führungsetage-Mitarbeiter. Das Firmenklima ist top und die Hierarchie sehr flach, die Meinungen und Beiträge aller Mitarbeiter werden respektiert und ernst genommen.
- Gehalt für Berufseinsteiger sehr gut
- Flexibel bei privaten Terminen
- Verantwortungsloses Verhalten in Bezug auf Coronamaßnahmen. Mitarbeiter sollen sich eigenverantwortlich verhalten, aber am liebsten ins Büro kommen.
- Führungsverhalten
- Transparenz mit Bewerbern und Mitarbeitern
Alles andere. Mitarbeiter werden verbrannt und verprellt. Jegliche Personalentscheidungen nach der Einstellung sind fragwürdig. Führungsverhalten insgesamt unterirdisch.
Fehler eingestehen und sich mal selbst reflektieren, anstatt sich dauerhaft selbst zu loben. (und aufhören hier Fake-Bewertungen zu schreiben)
- Ehrlich zu Mitarbeitern sein.
- Weniger interne Meeting, dafür effizienter durchführen.
Eigenverantwortung noch dynamischer beim Kunden einsetzen
Manchmal etwas konsequenter angestoßene Themen weiterverfolgen.
Der am besten bewertete Faktor von Eleven Management Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle Kollegen sind immer schnell zu erreichen und extrem freundlich, man unterstützt sich gegenseitig und das absolute Gegenteil von Ellenbogen Kultur. Zusätzlich gibt es einen Stammtisch einmal im Monat für alle jüngeren Kollegen.
Sehr gutes Teamklima und fast freundschaftliche Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern.
Netter Umgang miteinander, jedoch ist ein Feierabend-Bier eher weniger der Fall (ist aber auch okay).
TOP! Das Miteinander mit den Kollegen/innen ist fantastisch. Es herrscht ein freundschaftlicher Umgang untereinander.
Unter den Consultants gegeben. Management ebenfalls. Aber nicht gemeinsam, zumindest freiwillig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eleven Management Consulting ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt einen direkten Vorgesetzen, der allerdings sehr wenig Entscheidungsspielraum was persönliche Entwicklung wie z.B. Schulungen angeht, da alles von dem Gründer/Partner bewilligt wird, der eher ein "training on the job" Ansatz fährt und wenig in die fachliche Weiterentwicklung seiner MitarbeiterInnen investiert.
Die Rolle des Vorgesetzten ist absolut überflüssig. Es wird bewusst ein Vorgesetzter einem zugeordnet, welcher nicht mit einem zusammenarbeitet. Demnach ist die Kommunikation auch kaum vorhanden. Mein Vorgesetzter war zwar immer sehr nett zu mir, wusste aber nie über meine aktuelle Situation im Unternehmen Bescheid.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich durfte an PM-Schulung teilnehmen und auch sonst viel learning on the job
Meist nur Training on the Job - Es war ein langer Weg bis wir ein Training erhalten haben, dann als gesamte Gruppe, keine individuelle und projektabhängige Förderung
Zahlreiche Angebote zur professionellen Weiterbildung.
Klar definierte Karrierewege. Leider gar kein Spielraum oder Verhandlungsmöglichkeiten vorhanden. Weiterbildungen für agile Arbeitsmethoden werden nach ein bis zwei Jahren finanziert. Lernkurve insgesamt ist nahezu nicht existent.
individuelle Karrierepfade ab Senior Consultant
