Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungSlalom hat ein sehr gutes Leadership Team. Es wird eine Kultur der offenen Tür praktiziert und Anforderungen / Ziele werden direkt kommuniziert.
Besonders gut gefallen mir auch die Unternehmenswerte die weltweit bei Slalom gelebt werden. Bei Slalom legt man sehr großen Wert darauf das die Consultants menschlich wirken und Spaß bei der Arbeit haben ("Smile"). Bei der Delivery von Projekten ist die "Customer Love Story" ein wichtiger Faktor und man versucht jedes Projekt zu "overdelivern".
Last but not least: es ...
Wertschätzende, offene Unternehmenskultur. Pragmatismus und zugleich hohes Maß an Professionalität
Vielfalt, spannende Themen, tolles Umfeld, handverlesenes Team
Das Motto bei Slalom lautet "love your future" sowie "people over profit" und das merkt man als Mitarbeitende jeden Tag. Slalom pflegt nicht nur eine sehr transparente und offene Kommunikation mit allen Angestellten, sondern legt zudem auch viel Wert auf die Work-Life-Balance (was durchaus nicht üblich ist für die Consulting-Welt!) und schätzt die Meinung jedes Einzelnen sehr wert. Alleine der Fakt, dass es seit der Firmengründung in 2021 keine budget-bedingten Layoffs gab, spricht für sich!
Der Rekrutierungsprozess verlief reibungslos und transparent. Man spürt die Aufregung, wenn man den Campus betritt, wie bei keinem anderen Unternehmen, für das ich zuvor gearbeitet habe. Die Grundwerte sprechen für sich selbst und man kann sehen, dass sie bei Slalom tatsächlich befolgt werden. Ich fühle mich als Mitarbeiter wertgeschätzt, und das machte den Einstellungsprozess und die ersten zwei Wochen zu einem großartigen Erlebnis. kannst du das bitte in 120 Buchstaben erfassen
Ad hoc fällt mir hier nicht viel ein. Natürlich gibt es nicht den perfekten Arbeitsplatz, da Slalom Germany noch ein relativ junges Unternehmen ist gibt es die ein oder anderen Prozesse die noch etwas chaotisch sind. Aber viel wichtiger sind die Unternehmenskultur und die Menschen die für Slalom arbeiten die seines gleichen suchen!
Bisher suche ich noch nach dem Haken :)
Im Wachstum, den Fokus nicht verlieren. Bisher ist dies nicht zu sehen.
Arbeiten aus dem Ausland einfacher möglich machen
Es wäre gut wenn wir für das München Office kleine Ventilatoren an die Kolleg:innen ausgeben könnten. In den Telefonboxen und im gesamten München Office ist es aufgrund des Designs doch sehr warm.
Denke wirklich die Werte stehen für Consulting 2.0, absoluter Spitzenarbeitgeber!
Bis jetzt alles Toll
Der am besten bewertete Faktor von Slalom ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da wächst etwas großartiges zusammen...
Zusammenarbeit in Deliveries und Opportunities über Practices hinweg
Top Team, tolle Kollegen, toller Zusammenhalt, tolle Stimmung - jeder einzelne versucht sein bestes hier eine Erfolgsgeschichte zu schreiben
One Slalom wird gelebt, jeder ist hilfsbereit
Tolle und hochmotivierte Kollegen, die auch über die Arbeit hinaus einiges unternehmen in der Freizeit. Bei Fragen hilft jeder gerne, auch international.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Zahlreiche Senioritäten mit klar definierten Anforderungen und Verantwortungen. Techniker können sich in einem "Delivery" Track weiterentwickeln, das ist großartig!
Transparente, klar beschriebene Karrierepfade. Erwartungshaltungen und Zielvorgaben sind bekannt. Mitarbeiter können die Geschwindigkeit der Weiterentwicklung und die Übernahme von Verantwortung selbst steuern.
Slalom ist immer daran interessiert, Mitarbeitende zu fördern - das sieht man daran, dass viele Personen scheint seit 5, 10, 15 oder sogar 20 Jahren dabei sind!
Sehr aktive Förderung der Karriere, mehrere potentielle Pfade (Experte vs. Manager), aktive Beeinflußung und Förderungsprogramme
Jeder kann hier seinen Weg gehen und wird bei der Weiterentwicklung unterstützt.