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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Vorgaben unverbindlich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungpünktliche Gehaltszahlungen
Schade..Am Anfang war es unter dem alten Firmeninhaber wesendlich besser.
Zusammenhalt/familiäre Atmosphäre/Zugewandtheit, Arbeitsklima der offenen Tür
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Eine Führungsebene mit Napoleon-Komplex. Vertriebsleiter die sich verhalten wie bockige Kinder, wenn man sich kritisiert und seine eigene Meinung sagt. Keine Transparenz bei Produktions- und Betriebsabläufen. Hochpreisige Produkte mit wenig Erfolg auf langsfristige Vermarktung. Ein Unternehmen das seine Weiterenrwicklung verschlafen hat und somit in 2023 in die Insolvenz gerutscht ist.
Es wird nicht mehr auf Gehalt wünsche der Arbeitnehmer in der Produktion usw.
geachtet. Benefits gibt es nicht.
Es gibt keinen Betriebsrat, da die GF dies nicht duldet. Bei der Erwähnung des Wortes wird mit Kündigung gedroht.
Mehr Zusammenarbeit mit den AN, Zusammenhalt und wohlfühlen am Arbeitsplatz fördern. Bei der Bitte um Unterstützung und Hilfe zuhören und nicht wegschauen
Die Wertschätzung für die MA erhöhen und zuhören. Nicht alles persönlich nehmen und auch Kritik annehmen und sich selbst reflektieren.
Wurden aktzepiert und über Vorgesetzte als wenn Sie dies gemacht hätten
verkauft.
Das Verhältnis der AN zum AG wäre besser wenn sich dieser um sie kümmern und sich interessieren würde. Einfach mal die Arbeit der AN honorieren wäre da schon hilfreich
Absolutes Umdenken ist angesagt. Den Mitarbeiter nicht als Feind betrachten, der nur Geld kostet, sondern ihn als Unterstützung auf dem Weg zum gemeinsamen Erfolg sehen. Vertrauen ist das Zauberwort.
Der am besten bewertete Faktor von EMPUR Produktions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen passt die Zusammenhalt. Die Abteilungen untereinander versuchen sich ständig gegenseitig den schwarzen Peter unterzujubeln.
Kollegen waren immer freundlich und angenehm. Aber der Zusammenhalt zwischen dem AG und uns ist gleich 0.
alles Gut in dr Abteilung
Guter Zusammenhalt der Kollegen. Jeder hilft jeden, egal wie oft gefragt wird und wie man Zeit hat. Man fühlt sich wie in einer großen Familie aufgehoben, sehr freundlich.
Gut bis sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMPUR Produktions ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Findet nicht statt. Wenn man nicht gezielt nachfragt, erhält man keinerlei Infos. Geheimniskrämerei ist an der Tagesordnung und die Führungsebene erzählt jedem genau das, was sie gerade für angemessen halten. Leider wird hier der Mitarbeiter oftmals auch vorsätzlich getäuscht.
Die gesamte Kommunikation ist gleich 0, weder zwischen Betriebsleiter und Abteilungsleiter noch der Geschäftsführung. Nach so vielen Jahren kommt keine Unterstützung für den AN auch nach mehrmaligen Bitten um Hilfe.
Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Stetige Geheimniskrämerei bei allem und dann wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
Sehr schlechte Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen
Läßt sehr zu wünschen übrig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Schulungs- und Fortbildungsangebote
Eigentlich eine gute Firma, ...
Der Gesellschafter, eine sehr nette Person, die auch ein großes Interesse am Mitarbeiter zeigt, glänzt leider durch Abwesenheit und teilweise durch Desinteresse am Betriebsgeschehen. Seine Vertretung hat leider nicht den Willen und/oder die Kompetenz wichtige Entscheidungen zu treffen. Die Firma hat dies zwar erkannt, aber leider zum nächsten ppa jemanden ernannt, der durch eine überzahl (unwichtiger) Meetings und Krankheit nicht greifbar ist.
Der Arbeitnehmer wird hier leider nicht, wie heute üblich, als wichtiger Faktor zur ...
Man wird zwar unterstützt aber es sind immer an alles hohe Erwartungen geknüpft.
Es gibt interne Weiterbildungen bei Bedarf. Bei Wunsch auch externe Weiterbildungen.
Für einige wenige.
