Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Am Markt vorbei arbeiten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungMitarbeiterwertschätzung durch flexible Arbeitszeitmodelle, 4 Tage Woche, Zusatzkrankenversicherung, Jobrad etc.
Eine modernes Unternehmen
Modernes Gebäude, Tarifvertag, Wasser, Obst, Cafe umsonst.
4 Tage Woche (auch wenn anstrengend), Jobrad, Events wie Ski Ausfahrt oder Sommerfest
Die ENCW ist kein klassisches Stadtwerk. Es wird gefordert und gefördert. Der Kollegenzusammenhalt ist etwas besonders.
Leider nichts
Vorgesetzenverhalten gegenüber den Mitarbeitern, keinerlei Unterstützung im Bezug auf diverse Weiterbildungen.
Die guten Bewertungen wurden aus meiner Sicht von Mitarbeitern innerhalb des Unternehmens, die gut bei den Führungskräften "da stehen" wollen selbst verfasst. In den letzten Jahren wirklich eine traurige Entwicklung und keinesfalls zu empfehlen.
Gleichberechtigung der Mitarbeiter, Teils Führungskräfte, ständige Kontrolle...
den Rest bitte oben entnehmen
Durch schnelles Wachstum ist eine Anpassung der internen Kommunikation nötig, daran wird aber schon seitens der Geschäftsführung in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern gearbeitet. Erste Änderungen wurden bereits umgesetzt oder sind derzeit in Arbeit.
Hohe Fluktuation guter Mitarbeiter allein durch das Verhalten der kaufmännischen Leitung.
Ständig gute Mitarbeiter und deren langjähriges Wissen ziehen zu lassen und durch neue, biegsame und billigere Arbeitskräfte auszutauschen, schädigt die Substanz der Firma, v.a. durch Weitergabe von gefährlichem Halbwissen.
Statt Führungskräfte ohne jegliche Führungserfahrung ebenso ohne Mindestfachwissen zu ernennen, lieber mal mit den Team sprechen!!!
Wie kann es sein das gewisse Abteilungen ein E-Auto auch zur Privatnutzung gestellt bekommen und andere nicht?!?
Das Auto wird weder dienstlich noch sonst in einer Weise benötigt.
Das ist den anderen Kollegen gegenüber einfach nicht fair!
Es stehen 100e Fahrzeuge rum die seit Monaten nicht bewegt werden.
Fahrt endlich mal die gleiche schiene mit allen Mitarbeitern.
Ebenso die Homeoffice Regelung. Es gibt Kollegen ...
Das gesamte Führungsmangement muss geprüft werden. Auch die Geschäftsleitung muss sich mit dieser Thematik auseinandersetzen. Oft hat man das Gefühl dass die Geschäftsleitung von dem internen Zuständen gar nichts mitbekommt.
Hier fallen mir keine ein.
Durch das schnelle Wachstum, gibt es an manchen stellen Verbesserungspotential dies wurde aber erkannt und umgesetzt.
Prüfen, wo die höchste Fluktuation herrscht und die Frage nach dem "Warum" stellen. Entsprechend handeln und eigenes Leitbild umsetzen:
- Familiärer Umgang und gegenseitige Wertschätzung
- Offene Kommunikation und Austausch
- Integrität und Ehrlichkeit
- Veränderungsbereitschaft und gegenseitige Qualifizierung
Der am besten bewertete Faktor von Energie Calw ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten mit einer bald startenden 4 Tage Woche, was will man an der Stelle mehr?
Bestens auf die Aufgaben abgestimmt
Die Geschäftsführung und die Führungskräfte bemühen sich sehr gute Arbeitsbedingungen zu schaffen. Mit dem Platzproblem ist es aber schwierig. Deshalb wurde sogar noch ein anders Gebäude angemietet.
Die Arbeitsbedingungen sind gut.
Neues Bürogebäude, moderne (2 Bildschirme sind Standard) ergonomische Arbeitsplätze. Wenn etwas benötigt wird kümmern sich die Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energie Calw ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Garkeine Kommunikation da kein Betriebsrat (hatte sich aufgelöst) vorhanden
sehr sehr schlechte Kommunikation von Führungskräften an Mitarbeiter
Das Geschäftsgebahren wird kaum mit den Mitarbeitern abgestimmt. Den Anteil am Unternehmenserfolg bleibt den Mitarbeitern verwährt. Entscheidungen werden von oben nach unten delegiert. Oft führt die mangelnde Kommunikation zu markanten Fehlern die dann zu einem negativen Image beiführen können. (siehe aktuelle Trust-Pilot oder Google Rezensionen).
Es gibt einen Newsletter, QUO VADIS in dem die Geschäftsführung informiert und Meetup hier können sich Kollegen in einer lockern Atmosphäre austauschen . Durch Corona und das schnelle Wachstum gibt es hier noch Nachholbedarf. Dies wurde aber erkannt.
Kommuniziert wird viel über den Flurfunk. Offene Kommunikation wird offiziell mittels Pappaufsteller im Haus propagiert. Aber gewünscht wird nur der Informationsfluss in eine Richtung, möglichst auch solche, die nicht dem Geschäft und dem Wohl der Arbeitnehmer dienen. Fragwürdige Methoden der Informationsbeschaffung sind bei Personen erkennbar, die sich in unterwürfiger Weise um die Gunst der Vorgesetzten bemühen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Schulungen werden Angeboten, Seminare für Führungskräfte.. der Bauer geht jedoch leer aus
Junge Talente werden kaum gefördert und zur Kündigung getrieben...
Es gibt viele Möglichkeiten sich Weiterzubilden. Auch Seminare werden ohne Probleme genehmigt.
Abwanderungstrend bei jungen Mitarbeitern aktuell hoch, ist darauf zurückzuführen dass interne Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden sind.
Weiterbildung wird gefördert.
