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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungMan kann eigentlich sehr selbstständig und kreativ arbeiten
Arbeitszeiten sind unkompliziert (Gleitzeit) und allgemein kann man idr. Arbeiten ohne ständig kontrolliert zu werden.
-Man wird für gute leistungen gelobt.
- Die Arbeitszeiten sind super.
-Man bekommt die möglichkeit, sich mit eigenen ideen in das unternehmen einzubringen, und bekommt die Verantwortung, diese selbständig umzusetzen.
- Der Che f nimmt sich Zeit für seine mittarbeiter, und Hilft bei Problemen und Fragen immer sehr freundlich
- Man bekommt einiges geboten, wie z.B. eine Kantine direkt auf dem Gelände
- Alles in einem ist das meiner meinung nach ein TOP Arbeitgeber.
Sehr gutes Team. Hier kommt man gerne zur Arbeit.
Dass man sehr viele Freiheiten hat.
Das verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Dass man nicht als Mensch, sondern nur als Arbeiter gesehen wird.
Die Lage bzw. Verkehrsanbindung ist ohne Auto ein echtes Problem.
Zuhören. Sich eingestehen dass man nicht alles weis und kann, den Mitarbeitern mal eine echte Chance geben etwas zu verändern.
Wer seine Ausbildung schlecht abgeschlossen hat dort einen Arbeitsplatz finden der ihm nicht fordern wird. Sobald man einen Hauch Kreativität in sich hat sollte man dort nicht anfangen. null Herausforderungen... Teilweise hat man wochenlang nichts zu tun. Also wirklich nichts!!Du musst aber am Rechner sitzen. Kannst zum Beispiel schlafen oder ein Buch lesen. Und wenn du dann etwas tun muss ist es wie Fließband Arbeit. Mit einem Programm aus 1999(QuarkXPress)
Mehr Mitarbeiter einstellen das bei Krankheit oder Urlaub nicht Panik ausbricht und Mitarbeiter nicht von Abteilung zu Abteilung geschubs werden müssen um die Lücke auszugleichen.
- Strukturen einführen, Mitarbeiter Gespräche, Zuhören
- Überstunden reduzieren
- Mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen
Der am besten bewertete Faktor von EnStyle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommt darauf an in welcher "Clique" man ist. Die einen sind ehrlich die anderen hinterhältig.
Top! Auch in der Freizeit wird viel zusammen unternommen.
Der Kollegenzusammenhalt ist super, da man unter diesen Bedingungen zusammen halten muss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EnStyle ist Arbeitsbedingungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer seine Zeit gerne in schwarzen Räumen ohne Frischluft verbringt ist hier bestens aufgehoben. Anders als bei anderen TV Sendern sind hier nicht nur die Studios schwarz gestrichen sondern auch sämtliche Arbeitsräume und Gänge. Der tägliche Kampf um die Klimaanlage und drohende Abmahnungen für alle die eine Tür zum lüften öffnen möchten ist ebenfalls fragwürdig.
So lange man sich um alles selbst kümmert läuft es gut. Man muss sehr sehr viele Überstunden einkalkulieren, hat aber dafür sehr viele Freiheiten. Zum Teil wird sich Mühe gegeben die Situation zu verbessern, aber auch nur solange, wie es profitabel ist
