Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Mit dem Konzept der Reisebausteine präsentieren wir als Individualreiseveranstalter unseren Kunden seit 2005 authentische und individuelle Erlebnisreisen, die genauso flexibel sind wie eine selbstorganisierte Reise und dabei die Sicherheit und Bequemlichkeit einer klassischen Pauschalreise bieten. Egal ob mit Freunden, dem Partner, der Familie, allein oder in einer Gruppe – für jeden Reisenden stellen wir die richtige individuelle Reise zusammen. Mit unseren ca. 100 Mitarbeitern gehören wir zu den führenden Individualreiseveranstaltern auf dem deutschsprachigen Markt. Unsere Unternehmenskultur befindet sich aktuell im Wandel zu einer agilen Arbeitswelt in der wir dem Kunden noch näher sind, eigenverantwortliches und vernetztes Arbeiten gestärkt wird und wir alle unsere Talente noch besser entfalten können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Diensthandyherausforderndes Arbeitsumfeld | eigenständiges Arbeiten | betriebliche Altersvorsorge | jährliche Prämie | Reiseförderung | flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeit | Sportangebot
… und für Dein kulinarisches Wohl steht ein gefüllter Kühlschrank bereit und mit unserem heißen Kaffee verschläfst Du sicher auch kein Meeting.
Wir sind ein aufgeschlossenes und dynamisches agiles Team! Wir alle teilen die Leidenschaft für unser außergewöhnliches Produkt und den Wunsch, das Unternehmen voran zu bringen. Der Mensch steht für uns im Fokus, das wirst Du in allem, was wir tun, spüren und sehen. Bei uns ist viel Platz für Deine Ideen, die dank unserer Kultur auch auf Gehör stoßen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei erlebe-fernreisen GmbH.
Die Philosophie, das Produkt, das Team.
tolle Arbeitsatmosphäre und außergewöhnliche Benefits.
Hohe Empathie und Mitarbeiter-Orientierung, fast familiäres Miteinander, trotzdem Drive, dass Bestmögliche zu erreichen
Das Arbeitsumfeld, das kostenlose Verköstigungsprogramm....
Die Kollegen und das Essen.
Was derzeit mit den Müttern/Teilzeitkräften gemacht wird ist mehr als daneben
Diese, völlig übertriebene Nettigkeit....wir lächeln uns mal alle an, Hauptsache nett. Kompetenz ist da kaum ein Maßstab. Wir sind alle gleich und machen alle alles gleich - am liebsten. Das geht normalen Menschen nach 14 Tagen echt auf den Keks.
Und alles wird mit der Pandemie entschuldigt.
Schlecht finde ich nichts. Aber es gibt Potential für Verbesserung
Mangelnde Kommunikation in der GL
- Work/Life Balance
- Gehalt
- Freizeit
- Fehlende Kommunikation
Vieles wird richtig gemacht. Bessere Optionen für Teilzeitkräfte (HO), insb. Mütter wären gut. Und natürlich die Markenbekanntheit erhöhen.
Nettigkeit vor Kompetenz: das ist das Motto und das sollte dringend geändert werden. Klar kann man damit Millionen an Umsatz machen, aber man wird ewig - natürlich nur nach innen und zuhause zeigend - gestresste Mitarbeiter und eine entsprechende Fluktuation haben.
Man kann nicht immer alles nett verpacken und muss ab und an auch mal Klartext reden
Erlebe ist auf einem guten Weg, manche Prozesse greifen noch nicht und Kommunikation „nach Corona“ kann noch optimiert werden. Und es fehlt Personal, um wieder in einen vernünftigen workmode zu kommen und über Optimierung und Strategie nachdenken zu können
Authentizität wiederfinden
fördert doch mal die Intelligenz der Menschen, statt denen beizubringen wie man ja seine Meinung nett verpackt sagt und damit jedem einzelnen Mitarbeiter das "ich" zu rauben- das ist sicherlich nicht im Sinne von HR und der Firmenphilosophie-wobei das gerade von HR stark eingebracht wird- das scheinen Geschäftsführung und das Management nicht zu verstehen, dass das contraproduktiv ist
Der am besten bewertete Faktor von erlebe-fernreisen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Impact ist Teil der DNA und Strategie.
Travelife zertifiziert, ausschließlich lokale Partner, Reiseleiter und landestypische Unterkünfte, 100% CO2 Kompensation aller Reisen, Hilfsprojekte, bei erlebe leben wir Impact und haben die Welt im
Ich glaube hier liegt ein großer Fokus von erlebe
Hier wird auf alles geachtet.
Es werden sehr viele Hilfsprojekte gefördert und eigene ins Leben gerufen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von erlebe-fernreisen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Jeder macht wie er es gerade für richtig hält. Für kleine Entscheidungen am Besten direkt 10 Meetings planen, die am Ende auch kein richtiges Ergebnis erzielen.
Kommunikation funktioniert leider auch nicht. Der Flurfunk dafür umso besser
Solange man Mainstream-Meinung hat, alles gut. Alle sind furchtbar nett, alles wird nett umschrieben und mit Lächeln verpackt. Man kommt sich ein bißchen vor wie in einem Meditationskurs zur Selbstfindung. Klare Worte und auch mal ein klares NEIN erzeugt bei manchen Kollegen schlaflose Nächte....
Zu viele Kanäle, kein Überblick
Die Kommunikation ist eines der größten Probleme intern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Flache Hierarchien bedingen eingeschränkte „Aufstiegsmöglichkeiten“ klassischer Art. Aber: wer sich inhaltlich entwickeln, neue Themen setzen will, international und auf Augenhöhe arbeiten will… die/der ist hier richtig..
Keine klassische Karriereplanung wegen flacher Hierarchien. Aber jeden kann sich thematisch weiter entwickeln, sich in Projekten einbringen oder Fortbildungen in Anspruch nehmen
es gibt eine Akademie, die vorrangig dazu dient die soziale Komponente anzusprechen. Das es sich um junge Menschen handelt, die einfach noch dazu lernen wollen, das verstehen die beiden Trainer für die sozialen Schulungen nicht- wie auch, da sie selber fachlich nicht stark
Hier gibts keine Stufen also keine Karriere .... man ist erleber also kann man das dann auch nicht groß Karriere nennen
Durch die agile Arbeitsweise ist es extrem schwierig hier eine richtige Karriere hinzulegen oder sich weiterzubilden.