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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei erlebe-fernreisen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
erlebe-fernreisen
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
erlebe-fernreisen
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    77%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    62%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Gemeinsame Identität haben

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familiäres und freundschaftliches Verhältnis mit allen Kollegen, auch den Vorgesetzten. Es ist eigentlich immer was los - gemeinsame Pausen, Kickerrunden, Bier um Vier, Angrillen :-)

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer Verbesserungsfähig, aber auf einem guten Weg. Hier muss sich jeder an die eigene Nase packen.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großer Zusammenhalt, ein paar Ausreißer gibt es immer. Ich persönlich habe viele Freundschaften bilden können über die letzten Jahre. Teamevents werden gefördert vom Unternehmen, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern. Alles dabei, was natürlich das Verhältnis fördert.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten - man muss sie nur auch nutzen, das ist nach Absprache aber kein Problem. Sportkurse, Arbeitstermine kann man gut einbinden in die flexiblen Stunden. Workation für 4 Wochen im Jahr möglich. Homeoffice Regelung ist auch sehr gut, 60% im Büro sein und 40% im Homeoffice möglich. Das kann man auch gut einteilen. Außerdem werden Reisen gefördert, das hilft der Balance auch ;-)

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegiales, freundschaftliches Verhalten. Seit einem Jahr gibt es eine neue Struktur, die wieder etwas Ordnung reingebracht hat. Der Geschäftsführer persönlich geht die Nikoläuse vor Weihnachten für alle Kollegen holen, ich denke das sagt einiges aus :-)

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles dabei. Reiseplanung mit Kunden, Mitwirkung an den Webseiten, Gestaltung am Produkt. Ein internationales Team mit Holland - das bringt auch immer Schwung rein.

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