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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
ParkplatzViel Freiheit bei der Arbeitsgestaltung, gute Benefits, nette Kolleg:innen, Teamevents und spannende Aufgaben in einem ästhetischen Arbeitsumfeld.
fast alle Mitarbeiter extrem motiviert, ästhetische Standorte, modern. Grundgehalt okay, Flexibilität und Freiheiten gegeben. gute Benefits
offene menschliche Kommunikation und die Freiheit in meiner Position als Führungskraft.
Option to work fully remote
fehlende Strukturen, fehlende Verantwortlichkeiten, Highperfoming-Attitude (belastet Privatleben), ständige Erreichbarkeit, Gehalt unpassend zum Arbeitspensum, Getuschel hinterm Rücken von Vorgesetzten
Die Umsetzung der Idee.
da gibt es derzeit nichts zu bemängeln!
Das Führungsverhalten bedarf einer dringenden Änderung. Es sollte weg von der "High-Performing, wir erobern den gesamten Markt"-Propaganda hin zu einer Struktur gehen, die solide Grundlagen schafft. Zuerst müssen klare Verantwortlichkeiten definiert und die Teams ausgebaut werden. Zudem sollte das Produkt ausgereift sein, bevor es groß angekündigt wird.
An der internen Kommunikation arbeiten, diese besser Strukturieren und Prozesse einführen, an die sich auch alle halten müssen.
Mehr an der Kultur arbeiten und diese Wertschätzung auch vom C-Level spiegeln lassen.
Lasst auf Worte auch Taten folgen. Kommuniziert offen. Keiner aus dem Team will hingehalten oder klein gehalten werden.
Bei klarem Verstoß gegen AGG mit Zeugen und Beweisen, MUSS Mitarbeiter entlassen werden!
Werte nicht nur an die Wand schreiben, sondern auch leben.
Der am besten bewertete Faktor von Eterno Health ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Abhängig von der Position. Viel Chaos das zu wenig spezifischen Aufgaben und Fähigkeiten führt.
Ich sorge als Standortleitung für den reibungslosen Ablauf. Teamführung. Zufriedenheit der Ärzte. Regelmäßiger Austausch mit Vorgesetzten. Bringe Ideen ein- die oft angenommen werden.
Abwechslungsreiches Aufgabenspektrum, was insbesondere dadurch gefördert wird, dass die Rollen und Aufgaben zwischen den Teams verschwimmen. So nimmt man unglaublich viel mit!
neutrale Bewertung
Vielfältig und herausfordernd. Was die Selbstentwicklung angeht, sehr gut. Gute Abwechslung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eterno Health ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider lässt die Kommunikation im Unternehmen zu wünschen übrig. Häufig entstehen vermeidbare Fehler, weil die Kommunikation nicht ausreichend ist, insbesondere von der Führungsebene zu den Mitarbeitenden und teamübergreifend. Dies ist darauf zurückzuführen, dass zu viele Themen gleichzeitig bearbeitet werden müssen, um das Unternehmensgefüge aufrechtzuerhalten. Es gibt derweil keine Maßnahmen, die Kommunikation zu verbessern, obwohl es HR bereits vorliegt.
Die Kommunikation beschränkt sich ausschließlich auf die wenigen positiven Aspekte. Probleme werden klein geredet. Verärgerte Kunden sind maximal "leicht nervös" oder "etwas aufgeregt". In den Teams kämpft man mit ändernden Prozessen und hat kaum Zeit für gute Absprachen oder Informationsverteilung.
Viel Luft nach oben. Vieles an wichtigen Informationen kommt gar nicht bei den verantwortlichen Personen an. Es fehlt an Struktur und klarer Rollenverteilung.
aufgrund der Ereignisse wie oben beschrieben, schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt, keine konstanten Jahresgespräche oder Angebote. Wenn man nicht selbst die Initiative ergreift, dann darf man nichts erwarten.
Intern gibt es einige Änderungen/Beförderungen. Ein Weiterbildungsformat gab es bisher nicht.
Sehr abhängig von sich schnell ändernden Prioritäten.
neutrale Bewertung
sehr gute Chancen.
