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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineFlexible Arbeitszeiten
Bester Arbeitgeber
Wenn man Anliegen oder Probleme hat, gibt es immer ein offenes Ohr!
Hervorheben muss ich, dass das Arbeiten im Home-Office absolut normal ist und niemand erwartet, dass man im Büro ist. Wirklich alle Termin sind ausschließlich digital oder hybrid. Ich glaube genau deshalb funktioniert die Arbeit im Home-Office auch so gut und es entsteht trotzdem ein guter Zusammenarbeit im Team.
Mittlerweile leider nichts mehr
Das komplette Konstrukt. Diese Firma ist ein Aushängeschild wie man es nicht machen sollte
Kein Urlaubs und Weihnachtsgeld
Der Umgang mit Mitarbeitern der Führungskräfte, das Gehalt und die leeren Versprechen
Sehr viel Inkompetenz, die sich selber feiert.
Wir sind chronisch unterbesetzt und viele Aufgaben, die eigentlich andere Stellen machen müssten, fallen auf uns (Testing, Support...)
Ich habe schon den größten Verbesserungsvorschlag unter der Rubrik "Vorgesetztenverhalten" erläutert.
Mitarbeiter erfahren keine Wertschätzung. Dazu gehören nicht nur warme Worte in einer großen Gruppe angesprochen, auch sind große Gehaltszuschüsse zwar wünschenswert, aber nicht notwendig. Mit wenig Einsatz kann der "kleine Arbeiter" gehört werden und auch ernst genommen werden. Autorität ist im heutigen Wandel der Zeit nur noch ein Deckmäntelchen für: es wird sich nix verändert. Somit sollte der Mitarbeitende viel mehr an Veränderungsprozessen teilnehmen, um auch zu sehen, das ...
Sehr schwer hier alles aufzuführen, da schon sehr viel zu Bruch gegangen ist. Ich denke es wäre Sinnvoll mal einmal radikal sich die Führungskräfte vorzuknöpfen um die Werte welche die Firma verspricht auch mal durchzusetzen. Sonst wird es immer so bleiben das die Mitarbeiter nach Kurzer Zeit sich was neues suchen.
Mit der Zeit gehen. Wir befinden uns in einer Zeit in der sich die Angestellte das Unternehmen aussuchen. Nicht die Unternehmen die Arbeitskräfte. Man sollte mehr darauf achten und sich auch an der Konkurrenz orientieren.
Faire Bezahlung, in die Führung eine kompetente Leitung einstellen!
Macht den Laden zu und baut mit den guten Leuten was neues auf.
Der am besten bewertete Faktor von Eucon Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Größten Teils in Ordnung. Es gibt immer Mitarbeiter die Versuchen mehr zu sein und dadurch sich selbst Verkaufen.
Im großen und ganzen okay. Es gibt immer Leute die unkollegial sind.
Der Kollegenzusammenhalt ist super, allerdings sind viele unzufrieden in der Firma, welches sich dann auch zum Teil auf den Zusammenhalt negativ niederlegt.
Man hält zusammen um den Druck des Vorgesetzten stand zu halten
Ich habe noch keinen Kollegen erlebt, der mir nicht schnell und ausführlich geholfen hat. Beeindruckend finde ich, dass trotz fast ausschließlicher Arbeit im Home-Office die Teams sich sehr verbunden fühlen. Das wird durch EUCON auch durch viele gemeinsame Veranstaltungen gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eucon Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kein Weihnachts- oder Urlaubgeld.
es besteht die Möglichkeit auf Vermögenswirksame Leistungen.
Durch ein Benefits Programm bekommt man online Rabatte eingeräumt.
Obstkorb.
Gehaltsanpassungen müssen verhandelt werden (sehr schwierig), es wird nicht jährlich angepasst.
Gehalt hängt davon ab, wem man in den Ar*ch kriecht. Mit Leistung hat des bei Eucon nichts zu tun. Sympathie und Beziehungen.
Persönlich finde ich die Bezahlung im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr dürftig.
Gezahlt wird nur so viel wie nötig und es gibt keine Aussicht auf Gehaltserhöhungen.
Gehalt kommt immer pünktlich. Das Gehalt ist komplett im Mittelfeld. Sozialleistungen wie corporate benefits oder unterstützt für Vereinsport gibt es nicht. Es gibt auch keinerlei Gewinnbeteiligung, Weihnachtsgeld oder des gleichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten Karriere zum machen, es sei denn man kann gut reden, auch wenn man keine Ahnung hat.
Keine Chance
Kaum gegeben
Du tust und lernst, was Eucon dir sagt. Mitbestimmung gibt es nicht.
Kaum/bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten
