Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDer Arbeitgeber zeigt Verantwortung für die Mitarbeiter, ist offen für jeden, schafft gute Arbeitsbedingungen, kümmert sich um individuelle Belange ,zahlt gutes Gehalt und sieht alle Mitarbeiter als wichtiges Mitglied. Er gibt den Mitarbeitern viel Freiraum sich individuell einzubringen.
Wertschätzender Umgang miteinander
Vernetzung untereinander
Fortbildungsmöglichkeiten
Den direkten Weg zur Leitung.
Verbesserung der Kommunikation
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen/ Reflexionen durchführen über die Leitungskräfte . So wäre mehr Transparenz wie der" Ist- Zustand "der Zufriedenheit bei den Mitarbeitern ist.
Schaffung und Besetzung eines Amtes des Mitarbeitenden Kirchmeisters.
Investition in Gesundheitsmanagement und Pflege von Mitarbeitenden durch Vergünstigungen. Die Kommunikation mit den Mitarbeitenden sollte intensiviert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Kirchengemeinde Monheim ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein Arbeitsklima zum Wohlfühlen. Jeder wird individuell gesehen und Ernst genommen in allen Belangen.
Wertschätzender Umgang miteinander.
Netzwerken innerhalb der Kirchengemeinde möglich.
Wertschätzend und vertrauensbildend. Es lässt sich in den verschiedensten Einrichtungen der Kirchengemeinde gut arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Kirchengemeinde Monheim ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie werden Entscheidungen transportiert. Wer teilt wem etwas wann mit?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Immer möglich, es wird unterstützt, sobald man es will, wird es in der Regel möglich gemacht.
Inhousebesetzungen von Leitungsstellen sind möglich.
