Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne Sorgfalt arbeiten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
ParkplatzRespektvoller Umgang, man darf vieles selbst entscheiden, vollstes vertrauen gegenüber MA.
Möglichkeit zum Home Office. Unterrichtsinhalte werden gestellt.
Fantasievolle Geschichten bei der Begründung einer Kündigung.
akzeptable Bezahlung über Mindestlohn + Erfolge
Die vielen netten und hilfsbereiten Kolleg*innen, die alles was unten unter (Schlecht am Arbeitgeber finde ich) beschrieben ist versucht schnellstmöglich wieder ins rechte Lot zu bringen. Leider sind Ihnen oftmals die Hände gebunden.
Viele ganz einfache Sachen funktionieren nicht. In jedem Kurs tauchen immer wieder die gleichen Probleme auf. Entweder Teilnehmer bekommen keine Technik, oder keinen rechtzeitigen Zugang zu Teams, oder die Rechte wurden nicht richtig eingestellt, oder sie werden ihrem Klassenraum nicht zugeteilt und und und.
Dozenten wissen teilweise nicht, wer bei ihnen eigentlich sein sollte, weil man es nie hinbekommt eine Teilnehmerliste zu erstellen. Zwischen Dozenten und Teilnehmern werden verschiedene Pläne geteilt, sodass es permanent zur Verwirrung führt.
Das Unternehmen hat ...
Dass fremde Leute auf der Gehaltsliste stehen und Gelder (unsere Steuergelder) an eine politische Organisation in der Türkei fließen
Das Durchsetzen der Hierarchien. MA sind nichts wert. Eigeninitiative ist nicht gewünscht
Die Schülerin ist unzufrieden also werde ich nicht bezahlt
Mangelnde Zuverlässigkeit und wie oben schon beschrieben die Geschäftsleitung. IT-Support bekommt es nicht auf die Reihe einem die notwendigen Zugangsdaten rechtzeitig zuzuteilen und zu senden. Zudem ist der sogenannte IT-Support nur schwer zu erreichen. Eine Dame in der Personalabteilung die definitiv nicht wegen ihrer Kompetenz diese Position hat.
Schickt eure Geschäftsleitung in die Wüste oder zumindest auf ein Seminar "Unternehmensführung". Ganz wichtig wäre es auch, dem Herrn Geschäftsführer zu erklären was Zuverlässigkeit und zu seinem Wort stehen bedeutet. (Scheitert wohl an den mangelnden Deutschkenntnissen). Man bekommt Einsätze zugesagt, die dann sehr kurzfristig wieder abgesagt werden oder nicht zustande kommen, weil man keinen Zugang zur internen Unterrichtsplattform bekommt (Schuld ist man aber dann natürlich selbst).
Auf die Mitarbeiter, die Ahnung von der Weiterbildung haben eingehen und Ideen umsetzen.
Urlaubsgeld. Weihnachtsgeld zahlen
Standorte mit Parkplatzanbindungen
Kompetente Mitarbeiter halten.
Positionsgetreue Aufgaben schaffen
To-Dos für die MAs überarbeiten
Weniger reden, mehr machen. Bei "neuen" Projekten das "SMART - Prinzip" anwenden, dann wird es weniger peinlich.
Die Geschäftsführung sollte sich zur Unternehmensführung bilden!
Da werde ich bis morgen nicht fertig, aber ganz kurz: GF auswechseln, der nicht nur die kommenden Quartalszahlen sieht, sondern einen Blick für die Zukunft des Unternehmens hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVB-Training ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Interessen der MItarbeiter stehen an letzter Stelle. Es geht vorangig um Zahlen. Kompetente Mitarbeiter, die sich was aufgebaut haben, mussten bisher gehen. Es geht nicht um das Wohlbefinden und Ideen der MA sondern eher darum, ob Zahlen gebracht werden oder nicht.
das Vertrauen in die Geschäftsführung sinkt sehr schnell
Geprägt durch "kindliche" Prahlerei
Fordern, fordern und fordern. Mehr kommt auch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere sieht hier so aus: Du bekommst mehr Arbeit, mehr Verantwortung zum gleichen Gehalt. Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Falsche Leute werden auf falsche Positionen gehievt. Kompetente Mitarbeiter werden entlassen, weil man seine eigenen Ideen mit eingebunden hat.
