Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungEs ist ein spannendes Umfeld mit interessanten und herausfordernden Aufgaben, bei denen ich immer etwas dazu lerne, mit Kollegen, die lösungsorientiert zusammenarbeiten.
Es gibt sehr spannende Projekte, intern wie extern beim Kunden und man lernt eigentlich ständig neu dazu wenn man denn auch will.
Flexibles und eigenverantwortliches Arbeitsumfeld.
Wenig direkte Kontrolle durch Vorgesetzte, es zählt das (Projekt-)Ergebnis.
Gut finde ich die Arbeitsbedingungen, das Soziale Umfeld, die Vergütung und Sonderleistungen.
* Zusammenhalt in den Bereichen
* Viele motivierte Führungskräfte
Enormer Fokus auf kurzfristige Zahlenentwicklung statt mittelfristiger Potentialentwicklung. Wo andere Unternehmen 5-10 Jahre vorausdenken und handeln, bleibt Atos/Eviden gefühlt ein "Personaldienstleister" ohne identitätsstiftende Kernkompetenz oder Sonderstellung im Markt.
Es wird viel geredet und wenig davon umgesetzt, theoretisch alles o.k.praktisch wird die Unternehmensstrategie nicht verfolgt. Die sich ergebenen Chancen durch einen Neustart werden nicht ergriffen
Wenig Anreize
Diensthandys weit unter Branchendurchschnitt
Schulungsmöglichkeiten überschaubar
Antragsverfahren für Dienstreisen o.ä. Kompliziert
Bahnfahrten in 2. Klasse
Wenig interne Events
Prozesse sind zu lang und umständlich. Französischer Konzern der leider auch aus Frankreich zentralistische verwaltet wird.
aktuell wirtschaftlich schwierige Situation in Teilbereichen des Unternehmens
(Aufspaltung) führt zu etwas Verunsicherung
Mehr qualitativer statt quantitativer Wachstum. Mehr "Subcos" bei Aufträgen an Bord nehmen, weniger interne Kapazitäten aufbauen. Die Bank ist durch Budgetkürzungen der Kunden schon sehr voll.
Entwicklung der Mitarbeiter. Sowohl sozial, fachlich als auch finanziell. Kernkompetenzen und Potentiale wandern ab, der Nachwuchs wird nicht rechtzeitig aufgebaut.
Rigorose Kontrolle und Abschaffung des "Filz". Auftraglose Anstellungen, fragwürdige Personalvermittler-Gebühren und Premium-Schulungen ohne Praxisbezug werden nicht geprüft. Und verhindern Anschaffungen in der Büroausstattung, Firmenevents und Weiterbildungen.
Mehr für die Außenwirkung / Bekanntheit tun.
Bei der Weiterbildung nicht immer nur reden; auch etwas tun.
Endgültige Trennung von (New) Atos mit einer klaren Aussage, wo es mit Eviden hingehen soll.
I honestly don´t think that this company will ever be successful. There are soooo many things that went and go wrong. I just hope that my former colleagues will wake up and leave this sinking ship.
weniger Overhead/Management die nur Zahlen bewerten und versuchen diese richtig zu drehen. Mitarbeiterevents - Sommerfest/Weihnachtsfeier uws. den Mitarbeiter auch mal in den Mittelpunkt stellen
Marktübliche Bezahlung, aktive Mitarbeiter Bindung. Interne Planung mit Zeitpuffer zur Fortbildung für MA. Offene und regelmäßige Kommunikation über die Konzernsituation.
Der am besten bewertete Faktor von Eviden Germany ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
in den höheren Führungsetagen nur Männer 50+, einige Etagen darunter auch viele Frauen
Frauen wie Männer haben die selben Chancen, junge Kollegen werden besonders gefördert
keine Verstöße ersichtlich ...
sicher doch, kein Thema
Ich habe noch nie irgendwelche Diskriminierungen wahrgenommen oder, dass jemand aufgrund seines Geschlechts, Glaubens oder etwas anderem anders behandelt wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eviden Germany ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr fragwürdige Aktionen bei der Firmenteilung von Atos. Seit über einem Jahr weiß man nicht, was passiert. Wer Atos kannte, hat seine Zweifel. Wer Atos nicht kannte, kennt auch Eviden nicht. Und Mitarbeiter können die vielen Sales-Slogans nicht nachvollziehen, da sich eigentlich nichts geändert hat außer dem Namen.
huge gap between external and internal perception. In my opinion nobody really understands what and who Eviden is. Is it the same as Atos? is it a new company? is it still part of Atos or not? What is their business model? Not even the employees know.
A real employer branding disaster.
Die Geschäftsführung hat sich entschieden, sich nach einem Firmensplit mit 60.000 Mitarbeitern öffentlich als "Startup" zu bezeichnen. Das wird von Mitarbeitern, Kunden und der Konkurrenz stark belächelt. Eviden folgt also dem bisherigen Kurs, sich selbst zu schädigen.
Könnte besser sein. Kaum einer meiner Verwandten, Freunde und ehemaligen Kollegen kennt Eviden / Atos. Für die Außenwirkung des Unternehmens könnte mehr getan werden.
könnte besser sein, Firma als Marke leider relativ unbekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Habe in den letzten Jahren jedes Jahr sowohl Klassenraum-Schulungen (außer während der Corona-Hochphase) als auch Online-Trainings erhalten.
Einen Laufbahn-Wechsel ins Management als nächsten Karriereschritt habe ich nicht in Betracht gezogen, da ich mit meiner kundenbezogenen Position als Projektleiter sehr zufrieden bin.
Karriere und Weiterbildungsmaßnahmen sind ausreichend vorhanden. Das Unternehmen verfügt über eine große Anzahl an internen Trainings. Wenn etwas spezielles benötigt wird, dann werden externe Dienstleister engagiert, um benötigte oder gewollte Trainings durchzuführen.
eLearning, gibt es genug. Nur leider keine Zeit auch wirklich mehr zu machen oder Anforderungen aus dem Management. Konkrete Maßnahmen und Strategien Mitarbeiter in höherwertige Positionen weiterzuentwickeln gibt es im Einkauf leider kaum.
Aufstiegsmöglichkeiten und Karrierepfade sind vorhanden und können vom Einzelnen mit gestaltet werden. Fortbildungen werden gefördert und unterstützt.
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten geboten
Job-Wechel innerhalb der Firma wird unterstützt (durch Fortbildung und Umschulung)
