Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
KinderbetreuungNette Kollegen, sehr guter Verdienst, viele Extras, wie z.B. kostenloser Parkplatz. Ist in der Innenstadt viel wert. Kostenlose Getränke, wie div. Sprudel, Tee und Kaffee oder auch die legendäre Winterfeier.
Kostenlose Getränke (verschiedene Teesorten/Kaffee/Mineralwasser), Parkplätze. Tankgutscheine/Essensgutscheine. Die Firma übernimmt die Versteuerung. Bei Problemen ein offenes Ohr der Vorgesetzten.
Digitalisierung wird stetig weiterentwickelt
Gute Anbindung. Getränke werden zur Verfügung gestellt (Kaffee, 5 Sorten Tee, 3 Sorten Mineralwasser), toller Zusammenhalt
- pünktlich Feierabend
- pünktlich Gehalt
- Sprudel kostenfrei
- Parkplätze (begrenzt)
nichts - solides und erfolgreiches Unternehmen seit fast 40 Jahren!
Ich fühle mich wohl und das seit 14 Jahren
Die Nachsicht gegenüber wenigen Kollegen, die versuchen den "Frieden" zwischen den Teams zu stören und im Hintergrund schlechte Stimmung/Lügen verbreiten.
Es wird viel zu viel Nachsicht bei Low-Performern geübt.
In Personalgesprächen wird schnell herablassend, persönlich und beleidigend gesprochen. Zwischen den Teams ständig Kriege. Wertschätzung ist mangelhaft vorhanden. Man kann es nie jedem recht machen, aber Grundlegendes stimmt in diesem Unternehmen nicht.
siehe oben, Kommunikation sollte intensiver sein
Zu viel Nachsicht für Quertreiber.
Zusammenarbeit zwischen den Teams stärken. Weiterhin die Gleitzeit ausbauen. Personalführung überdenken.
Straffere Führung
mehr Kommunikation mit den Geschäftspartnern
mehr und häufigere Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, kann das tun. Zuerst als Teamleiter und dann als Abteilungsleiter.
Es werden zahlreiche interne Seminare geboten. Ebenfalls IHK-Seminare, auch für Azubis.
Wird geboren, solange man selbst bei Teil der Geschäftsleitung ansehen hat.
Mit über 360 Seiten Ausbildungskatalog sehr umfangreich insbesondere Persönlichkeitsweiterbildung
Keine Beförderung oder Erhöhung möglich
