Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas die Zentrale in Hamburg versucht in manchen Dingen besser zu werden.
Gehalt und Arbeitsstunden in Verbindung mit dem Stress den man ausgesetzt wird. Führungsstill der Regionalleitung und Niederlassungsleitung wenn man vorgibt das man ein Team oder die tolle Fielmann Familie ist sollte man es auch leben und nicht Herrisch über die untertannen Regieren.
Man sollte in der oberen Führungsebene sich die Frage stellen warum es Gebiete gibt, die ein massives Personal und Führungsproblem haben und das Mittlere Führungsmanagement genauer unter die Lupe nehmen in Sachen Führungsstill und Kommunikation nach Unten.
Wenn man schon tausende offene Stellen hat sollte man sich die Frage stellen wie man als Arbeitgeber attraktiver wird für Augenoptikern aus anderen Läden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fielmann ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aktuell nur Demotivierend. Man kommt sich vor wie bei der Arme die Führung befielt und die Fußsoldaten müssen gehorchen. Im Konzern werden Kritische stimmen gerne unter Druck gesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man in der Gunst des Chefs steht gut ansonsten nicht
