Zwei Gesichter des Arbeitens
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, gute Anbindung, aktuelle Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zentrale ist Bemessungsgrundlage für Arbeitsbedingungen. (Zentrale gut alles gut) Viele Kollegen arbeiten aber an anderen Standorten auf dem Gelände.
Benefits erreichen nicht jeden.
Hierarche muss eingehalten werden.
LOB System ist unverschämt aufgebaut.
Man ist nur ein Lohnkostenfaktor der klein gehalten werden sollte.
Verbesserungsvorschläge
Benefits die auch alle erreichen nicht nur die Zentrale.
Steueroptimierte Gehälter.
Die Zentrale nicht als Bemessungsgrundlage nehmen ob etwas gut läuft. (Verpflegung und Technik).
LOB System fair gestallten. Zwischen 0% und 150% Leistungsspielraum und als Messgröße das persönliche Gehalt und die Höhe nicht abhängig von anderen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
In der eigenen Abteilung Top Atmosphäre, unternehmensweit sehr ausbaufähig
Kommunikation
Teamintern wieder Top, Unternehmen: Hierarchie muss eingehalten werden. Neue GF kommuniziert Informationen deutlich besser und mehr als vorherige GF.
Kollegenzusammenhalt
Zum Großteil sind die Kollegen im Umgang gut, Einige Ausnahmen sind Katastrophe
Work-Life-Balance
Sehr gute Freiheit da es Abteilungsabhänig ist.
Aktuelle unternehmensweite Home-Office Regelung ist super.
Wird aber von Arbeitnehmern die es nicht nutzen können aus Gründen der Arbeitsaufgaben gegengearbeitet (was einer nicht hat soll keiner haben)
Vorgesetztenverhalten
Eigener Vorgesetzter 9/10.
Interessante Aufgaben
Persönlich sehr Interessant, da es auch Leidenschaften anspricht.
Gleichberechtigung
Zwischen den Geschlechtern schon, zwischen Kaufleuten und Gewerblichen nicht wirklich.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt gefühlt keine Rolle. Die Erfahrung ist wichtig.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind sehr gut, durch den sicheren Arbeitgeber. Neue Kollegen können sehr lange warten bis Arbeitsfähige IT zur Verfügung steht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja es wird viel getan um Umweltschutz voranzutreiben
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist im allgemeinen ok. Gehaltsbenefits sind selten oder falsch priorisiert. Das Bonussystem der Leistungsorientierten Bezahlung ist gegenüber den Arbeitnehmern unverschämt aufgebaut und sehr klein. Der Ausschüttungsbetrag ist auch abhängig von anderen. Am besten man stellt dich gut beim Vorgesetzten und machst alle anderen runter. Denn so erhält man persönlich mehr. Je besser alle sind desto weniger bekommt jeder für Top Leistung. Der Führungskräftebonus ist unabhängig von Leistungen anderer FKs.
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Aussenwerbung ist bei jeder Firma mehr Schein als Sein aber das Verhältnis dazwischen ist entscheiden und das ist ganz ok
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind oft ein persönliches Investment ohne sicheres Ziel.