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Feuerwehrfrau / Feuerwehrmann
Ø 66.900 € brutto/Jahr 29 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in
Ø 42.600 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Airport Services Officer
Ø 37.600 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
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Architekt:in
Ø 81.500 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 60.100 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Controller:in
Ø 71.800 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Einkäufer:in
Ø 66.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Elektroniker:in
Ø 41.600 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Mechatroniker:in
Ø 35.200 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Online Marketing Manager:in
Ø 51.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Elektriker:in
Ø 56.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Leiter:in Kreditorenbuchhaltung
Ø 65.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Notfallsanitäter:in
Ø 55.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Security Mitarbeiter:in
Ø 42.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Verkaufskraft im Einzelhandel
Ø 24.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Lagerist:in
Teamleiter:in
Logistiker:in
LKW-Fahrer:in
Customer Service Manager:in
Gehälter bei Flughafen Düsseldorf GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Feuerwehrfrau / Feuerwehrmann | Düsseldorf | 66.900 € |
| Sachbearbeiter:in | Düsseldorf | 42.600 € |
| Airport Services Officer | Düsseldorf | 37.600 € |
| Architekt:in | Düsseldorf | 81.500 € |
| Projektmanager:in | Düsseldorf | 60.100 € |
| Controller:in | Düsseldorf | 71.800 € |
| Einkäufer:in | Düsseldorf | 66.700 € |
| Elektroniker:in | Düsseldorf | 41.600 € |
| Mechatroniker:in | Düsseldorf | 35.200 € |
| Online Marketing Manager:in | Düsseldorf | 51.700 € |
| Elektriker:in | Düsseldorf | 56.900 € |
| Leiter:in Kreditorenbuchhaltung | Düsseldorf | 65.900 € |
| Notfallsanitäter:in | Düsseldorf | 55.700 € |
| Security Mitarbeiter:in | Düsseldorf | 42.800 € |
| Verkaufskraft im Einzelhandel | Düsseldorf | 24.600 € |
Es ist im allgemeinen ok. Gehaltsbenefits sind selten oder falsch priorisiert. Das Bonussystem der Leistungsorientierten Bezahlung ist gegenüber den Arbeitnehmern unverschämt aufgebaut und sehr klein. Der Ausschüttungsbetrag ist auch abhängig von anderen. Am besten man stellt dich gut beim Vorgesetzten und machst alle anderen runter. Denn so erhält man persönlich mehr. Je besser alle sind desto weniger bekommt jeder für Top Leistung. Der Führungskräftebonus ist unabhängig von Leistungen anderer FKs.