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Unternehmenskultur

Düsseldorf

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 42 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flughafen Düsseldorf die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Flughafen Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Flughafen Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

42 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der eigenen Abteilung Top Atmosphäre, unternehmensweit sehr ausbaufähig

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamintern wieder Top, Unternehmen: Hierarchie muss eingehalten werden. Neue GF kommuniziert Informationen deutlich besser und mehr als vorherige GF.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Großteil sind die Kollegen im Umgang gut, Einige Ausnahmen sind Katastrophe

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Freiheit da es Abteilungsabhänig ist.
Aktuelle unternehmensweite Home-Office Regelung ist super.
Wird aber von Arbeitnehmern die es nicht nutzen können aus Gründen der Arbeitsaufgaben gegengearbeitet (was einer nicht hat soll keiner haben)

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigener Vorgesetzter 9/10.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Persönlich sehr Interessant, da es auch Leidenschaften anspricht.

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