Feuerwehr
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie viele Kollegen gerade leider: viel zu wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass das gesprochene Wort nicht zählt. An nicht verschriftliche Vereinbarungen kann man sich nicht mehr erinnern.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche und offene Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
-Es wird das Motto „nicht gemeckert ist gelobt genug“ gelebt.
-Wer sagt die Atmosphäre sei gut, ist definitiv selber nicht da oder in der Führungsetage.
-Kollegen, die sich zum Notfallsanitäter eigenständig und privatfinanziert qualifizieren bekommen ihre Urkunden ins Postfach gelegt ohne einen Handschlag vom Chef.
Kommunikation
+Informationen von Betriebsräten oder Betriebsveranstaltungen werden verkündet. Genauso ein regelmäßiges Update über neue Planungen einer Feuerwache.
-Seit Jahren hört man die selbe Leier: „ es ist gerade eine schwierige Zeit, aber da müssen wir jetzt zusammen stark sein“ Leider kommt danach immer ein weiterer dicker Hund, soweit man sich an das eine Leid gewöhnt hat.
-gepredigt, wird eine transparente Führung, wird aber ohne Vorankündigung mit einem Brief in die Verwaltung eingeladen, um sich über die Fehlzeiten der vergangenen Jahre zu unterhalten. Anwesend sind die Justiziar vom Flughafen der Leiter der Feuerwehr und die Personalabteilung. Warum spricht man nicht früher mit den betreffenden Kollegen einfach mal kollegial im Büro beim Chef?
Kollegenzusammenhalt
Starke Truppe, egal wie man sich privat versteht, jeder würde für jeden blind durchs Feuer gehen
Work-Life-Balance
-Noch gibt es einen Jahresdienstplan, ob er bestehen bleibt ist ungewiss.
-Diensttäusche sind nur 1Monat im Voraus planbar und auch nur 2Dienstschichten vor oder zurück.
-gefühlt möchte der Chef täglich auf alle Mitarbeiter zugreifen können. Auch ein fester freier Zag im Jahresdienstplan kann spontan zu einer Dienstverpflichtung werden.
-die im Sommer geleistete Mehrarbeit durch Überstunden wird dann durch zwangsfrei im Winter abgefeiert
-Überstundenfrei sind automatisch unbezahlte Rufbereitschaften
-Nebenjob ist erlaubt: 4h/Woche
Vorgesetztenverhalten
Teilweise kolerisch und nicht einsichtig.
Im Einsatz schon vor Fremdorganisationen wie Landes- und Bundespolizei lauthals diskreditiert worden.
Interessante Aufgaben
Für einen Beruf, bei dem man mindestens eine abgeschlossene Berufsausbildung mitbringt ist der Aufgabenbereich zwar vielfältig, allerdings oft durchaus weit weg von den ordinären Aufgaben die man sich bei einem Feuerwehrangehörigen einsortieren würde. Von dem Blumengießen auf Events, Kofferschleppen, das Abbauen von Feldbetten oder das Tragen von Spinden.
Gleichberechtigung
- Gleichberechtigung der Frau: Kann man nicht beurteilen, da es zur Zeit keine Frau gibt die aufsteigen könnte. Die mitgebrachte Führungsausbildung - wie bei anderen Kammeraden- wurde nicht anerkannt.
- Kollegen, die sich betriebsrätlich beschäftigen und Probleme aufzeigen werden versucht auf sehr erbärmliche Weise zu diskreditieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ein auf der Homepage noch schön angepriesenes, allerdings seit Monaten nicht umgesetztes Altersteilzeitmodel.
Altgediente Kollegen warten sehnsüchtig unterschreiben zu können, weil das aktuelle Modell ausgelaufen ist.
Arbeitsbedingungen
-Geld für neue Fahrzeug und ein neues Design - und die Umbeklebung der Fahrzeuge- sind zwar da, Fort- und Weiterbildungen bleiben in stiefmütterlich behandelten Bereichen wie Rettungsdienst und FEZ bis auf das notdürftigste und verpflichtende zugunsten von Qualität auf der Strecke.
-Prinzipiell sollte es einen geplanten Tagesablauf geben, da die Führungskräfte sich aber nicht einig sind, welche Aufgaben wichtiger sind und es viel zu viele gibt, ist es immer ein Spagat zwischen Tages Ausbildung, Sachgebiets, Arbeit und Zusatzaufgaben.
- veraltete Fenster in einigenSchlafräumen, die nicht mehr repariert werden können sorgen für permanenten Durchzug während der Ruhezeiten.
- Neuerungen und ausgearbeitete Empfehlungen für Veränderungen, die nach Stand von Guide Lines, insbesondere im Rettungsdienst von Notfallsanitätern ausgearbeitet und vorgeschlagen werden werden ignoriert oder mit der Aussage, sie seien zu teuer abgespeist, im Gegenzug werden allerdings Fehl Bestellungen im Werte von mehreren 100 € lieber und für Übungen benutzt, weil ein Umtausch zu umständlich sei.
-ein von der Feuerwehr gestelltes Betriebsratsmitglied hat die Seiten gewechselt und „kämpft“ nun für den Betrieb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-Beispielsweise: Defekte Fahrzeuge laufen Wochenlang durch aus Angst sie im Einsatz nicht mehr starten zu können.
-ein neu bestellter Flat Screen für den Sozialraum ist defekt geliefert worden. An welcher Stelle er kaputt gegangen ist, ist unklar, ob er schon kaputt geliefert wurde oder bei der Kontrolle in den Sicherheitsbereich kaputt ging, ist unklar. Ende der Geschichte ist auf , dass er entsprechend nie montiert wurde und auch kein neuer beschafft wird.
- Für die Nord Wache gibt es seit Monaten Bürocontainer, die zum schlafen umgebaut sind. Durch mangelnde Isolierung laufen im Sommer dort die Klimaanlagen permanent durch.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut, zumindest bei den älteren Arbeitsverträgen. Bei neueren Kollegen schwindet das Gehalt mit der tariflich verhandelten Arbeitszeitverkürzung.
Betriebliche Rentenzusatzversicherung ist gut.
- die täglich gesammelten Umkleidezeiten sollten mal in einen Gesundheitstag umgewandelt werden. Da aber der Tagesdienst nicht angerechnet wird und Fortbildungen im Tagesdienst statt stattfinden, erreichen wir nicht mehr die Anzahl der Schichten um diesen freien Tag zu bekommen —> umkleide werden dem Betrieb geschenkt.
Image
Die Suppe wird heißer gekocht als sie gegessen wird.
Während ein Kollege von dem Betrieb vorgeführt wird wird zeitgleich ein neuer Imagefilm gedreht.
Auf der Homepage von DUS strahlt eine glückliche Feuerwehrfrau in den Umkleiden der FW in die Kamere, die jedoch gar keine Feuerwehrangehörige ist.
Karriere/Weiterbildung
+Für Brandmeister gibt es regelmäßige Weiterqualifizierungsmöglichkeiten.
- für Rettungsdienstler gibt es kaum Chancen sich zu qualifizieren. Versprochene Weiterbildungen zum Brandmeister wurden viel versprochen, aber kaum eingehalten. Ein Großteil der eingestellten Notfallsanitäter sind in kurzer Zeit nach Nichterfüllung wieder gegangen.