Eingeschworene und gut ausgebildete Wachmannschaft sucht neuen Arbeitgeber. Bitte dringend melden !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die nicht vorhandene Einsicht , das dringend etwas geändert werden muss.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung der Feuerwehr ersetzen und Leitbilder nicht nur an die Wand malen sondern auch leben
Arbeitsatmosphäre
Ich würde keinen Stern vergeben. Nach den neusten Ereignissen rund um zwei Kollegen die sich für das Wohl der Mannschaft eingesetzt haben und jetzt um ihren Job oder ihre Gesundheit bangen müssen ,ist die Stimmung auf dem Tiefpunkt.
Kommunikation
Der Feuerwehrchef kennt in dieser Hinsicht nur Einbahnstraße. In der Politik nennt man sowas wohl Diktatur. Leider haben sich die Hoffnungen in den neuen Arbeitsdirektor nicht bewahrheitet. Spätestens nach seinem kürzlichen Kommentar unter einer der Bewertungen ist jede Hoffnung auf einen guten Ausgang dahin. Zu schreiben , das man auf ein Führungsteam mit so einem Leiter an der Spitze stolz ist , tut beim Lesen einfach nur weh.
Kollegenzusammenhalt
Das ist der einzige Grund neben guten Altverträgen , weshalb noch keine Massenabwanderung stattfindet. Ließt hier eine Werkfeuerwehr mit ? Wir machen täglich um halb Acht Feierabend und laufen vor der Wache durch das Drehkreuz und lassen uns hören uns gemeinsam gerne Angebote an .
Work-Life-Balance
Starrer Schichtplan. Im Sommer werden Stunden gekloppt die im Winter ohne jedes Mitspracherecht abgebaut werden müssen. Angekündigt wird in der vorherigen Schicht. Der Betriebsrat schaut gekonnt weg. So sieht gute Freizeitplanung aus. NICHT!!
Vorgesetztenverhalten
Zum Vorgesetzten in unserer Abteilung wurde schon viel berichtet. Was soll man da noch groß zu sagen? Die Leute die widersprechen , werden rausgemobbt oder kommen in der Personalverwaltung vor ein Tribunal aus Feuerwehrleitung , Personalchef , Anwältin und noch irgendwelchen Personalvertretern. Die Einladung kommt morgens bei der Wachübergabe mündlich vor 35 Kollegen. Kein Thema ,keine Teilnehmer , nichts wird mitgeteilt. Die Offene-Messer-Taktik , bei der es am Ende ne Abmahnung für etwas gibt , dass vorher noch nie ein Problem war. Im Sommer wurde von der Geschäftsführung groß und breit ein neues Führungsleitbild vorgestellt, ein großer Witz wenn man sich anschaut was hier passiert. Das Nächste was ansteht: Krankentagegespräche. Da sind die "Einladungen" gerade reingeflattert. Wieder ist die Anwältin dabei. Wofür? Um zu schauen wo man arbeitgeberseitig was verbessern kann um die Krankenlast zu senken (ein Blick auf diese Seite würde genügen)? Oder um mal wieder mit den arbeitsrechtlichen Ketten zu rasseln? *GÄÄÄHNNNNN*
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team gut. Da werden belastende Aufgaben auf die jüngeren verteilt. Altersteilzeit ist derzeit abgelaufen. Freue mich schon mit 67 am Rollator zum Einsatz zu laufen.