58 Bewertungen von Mitarbeitern
58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Abteilung und im Bereich entspannt, freundlicher Umgangston und wertschätzende Kritik
Durch Gleitzeitregelung, Mobile Office, die Arbeitsfläche im Terminal sowie kurze Arbeitstage bei genug Zeitguthaben ist man bei mir in der Abteilung gut aufgestellt und ermöglicht den Mitarbeitern die Arbeitszeit relativ flexibel zu gestalten.
Teils/teils. Es gibt einige, die hier so festgefahren sind, dass diese neue Ideen oder Vorschläge kategorisch ablehnen, dabei können gerade junge neue Leuten, die vorher auch in anderen Unternehmen gesehen haben, wie es anders funktionieren kann, wertvolle Beiträge leisten.
Abteilungsleiterin ist jederzeit fair und handelt verantwortungsbewusst. Ich komme gut mit ihr aus.
Die Kommunikation in der Abteilung und im Bereich ist gut, bereichsübergreifend funktioniert je nach Bereich schlecht bis gar nicht. Das ist am Ende des Tages sehr schade, da wir alle im gleichen Unternehmen arbeiten und einige Bereiche auf die Aussage oder die Expertise von anderen angewiesen sind.
Kollegen die länger dabei sind, nehmen sich Privilegien raus, die diesen laut internen Aussagen eigentlich nicht zustehen. Dagegen vorgehen kann aber wohl auch nicht. Dies kann durchaus zu Unmut führen, wenn andere Kollegen - der selben Abteilung - sich an andere Vorgaben halten sollen/müssen.
Das gesamte Arbeitsumfeld ist am Flughafen sehr interessant und man lernt immer was dazu.
Abteilungen wie SPQ sollten abgeschafft werden.
sehr gut bei langjährigen Mitarbeiter, neuere sollten sich nicht so wichtig nehmen
denke wir haben ein gutes ansehen
kann ich selber regeln
viel Luft nach oben/
ist es überhaupt gewollt?
haben beide Seiten dran gearbeitet
da gibt es noch Luft nach oben
das sollte kein Thema mehr sei und aus den Köpfen raus.
geht noch besser
Dass es ein verhältnismäßig sicherer Arbeitgeber ist, der seinen Mitarbeitern diverse Vorteile zusichert und auch einen spannenden Arbeitsplatz darstellt mit pünktlicher immer Bezahlung.
Dass das Herachidenken zu ausgeprägt ist, viel fragwürdiges hinter "verschlossenen Türen" in den oberen Ebenen stattfindet und Misstrauen unter den Mitarbeitern schürt. Das Verhalten mancher Führungskräfte ist ebenfalls bedauerlich und fragwürdig. Die Prozesse, gerade im Verwaltungskörper sind nicht dem Jahr 2023 gerecht, hier kommen wir einer Behörde extrem nahe, wenn nicht sogar noch langsamer in vielerlei Hinsicht. Die Digitalisierung hinkt sehr hinterher und die Prozessoptimierung in der überbürokratischen Flut an Formularen, Anträgen und Genehmigungsverfahren ist riesig. Hier herrscht lange großer Verbesserungsbedarf.
Mitarbeitende sollten mehr in Entscheidungsfragen miteinbezogen werden und aktiv angesprochen und nach ihrer fachspezifischen Meinung gefragt werden. Schließlich arbeiten diese Menschen tagtäglich aktiv für das Unternehmen und kennen die Stärken und Schwächen im Arbeitsalltag am besten. Hier kann viel Verbesserungspotenzial ausgeschöpft werden, das auch zu mehr Wertschätzung führt, die schließlich in unseren Werten und unserem Leitbild so stark verankert sein soll.
Die liegt oft sehr an der Abteilung, es gab Abteilungen in denen die Stimmung und Arbeitsatmosphäre deutlich besser ist. Vieles steht und fällt mit Führungskräften.
Aufstiegschancen sind sehr an Weiterbildungen und akademische Ausbildungen gekoppelt, was oft nicht bessere Arbeitsleistung bedeutet... Das ist sehr schade, dennoch bietet der Flughafen Weiterbildungsmaßnahmen an, was positiv zu erwähnen ist.
Leider nur ein Stern für die Geschäftsbereichsleitung, die direkte Abteilungsleitung sehe ich hier besser, mit 3-4 Sternen.
Es könnte alles etwas moderner sein, gerade die Verwaltungsräume. Die PopUp Bürowelt ist hier ein gutes Beispiel wie es sein kann und ein guter Schritt in die richtige Richtung. Auch die tägliche Zeit, die durch Personenkontrolle und Weg zum Büro oder zwischen Büro und Terminal verstreicht ist etwas ärgerlich.
Leider nichts
Leider alles was sehr traurig ist
Wehre schön, das erste security Kontrolle bei Flughafen Köln Bonn besser Arbeiter behandelt denn leider sind Arbeiter sehr schlecht behandelt.Die Damen und Herren von sexurity kennen keine netten Umgangs Formen, die erniedrigen die Arbeiter und belästigen sie sehr schwer.
In unserer Abteilung gibt es Wertschätzung von der Führungskraft und kein Top Down
#Team-cgn
Mobile Office, Arbeitzeiten können auf persönlichen Wunsch angepasst werden,
ist leider nicht in allen Bereichen möglich
Bezahlung nach TVÖD, Betriebsrente ZVK, Benefits wie Jobticket, Parken etc.
Man sucht das beste, viele wollen aber nicht
Super wir unternehmen auch was ausserhalb der Arbeit
kann nicht klagen, aber auch hier kommt es auf die Personen an
1a
Bei uns offen und tanzperent
kann nichts negatives berichten, hängt aber immer vom Vorgesetzten ab
Überall gibt es Arbeiten die man nicht unbeding machen möchte
die vielseitige Arbeitsumgebung
mangelnde Digitalisierung, Verhalten von Führungsebenen, maximale Gewinnoptimierung um jeden Preis
es werden viele Möglichkeiten angeboten
ältere Kollegen halten stark zusammen
mangelnde Kommunikation, fehlende Begründung für Verhalten und Vorgehensweisen, "Blick herab"
mangelnde Kommunikation der oberen Hierarchieebenen
Viele Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der weiteren Entwicklung
Im Vergleich zur freien Marktwirtschaft unterer Durchschnitt
Soziale Betreuung, flexible Möglichkeiten
Des Öfteren träge Umsetzung wichtiger Maßnahmen
Gleichberechtigung nicht immer nur für Frauen, auch mal für ältere Menschen Alternativen anbieten
Gutes Gehalt in interessantem Umfeld.
Geringe Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Schlechte Führungsstrukturen und -kultur.
Dringend in die Weiterentwicklung der Führungskräfte und der Führungsmethoden investieren!
Veraltete Führungsmethoden sorgen für eine schlechte Atmosphäre.
Relativ flexibele Arbeitszeiten und Mobile-Office.
Oft geringe Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Wenig Gerechtigkeit.
Gute Bezahlung.
Die „älteren“ Kollegen/-innen halten gut zusammen. Die Jüngeren werden meist nur über das Gehalt im Unternehmen gehalten und es gibt wenig Identifikation.
Wenig Wertschätzung für ältere Kollegen/-innen.
Es müsste dringend in die Weiterentwicklung der Führungskräfte investiert werden.
Managemententscheidungen werden kaum transparent kommuniziert.
Frauenanteil in Führungspositionen für einen öffentlichen Arbeitgeber extrem niedrig.
Interessantes Arbeitsumfeld
Ich kenne kaum ein Unternehmen was ein so Preisgünstiges Jobticket anbietet, auch gibt es jede Menge zusätzlichen Angebote (Jobrad, Sport, Reisen, ...)
Nicht jeder Vorgesetzter geht als leuchtendes Vorbild durch
In all den Jahren, und es sind einige, wurde nur ein einziges Mal das Gehalt nicht pünktlich bezahlt .... und dafür gab es dann eine Entschädigung
So verdient kununu Geld.