Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Köln Bonn Airport ist sowohl im Passagierbereich als auch in der Fracht einer der wichtigsten Verkehrsflughäfen Deutschlands. Jedes Jahr starten bei uns Millionen Passagiere auf ihre Reise zu mehr als 120 Zielen in Europa und darüber hinaus. Zugleich sind wir das logistische Herz Nordrhein-Westfalens und haben als einziger deutscher Flughafen Drehkreuze von UPS, FedEx und DHL bei uns vor Ort.
Unser Flughafen liegt im Süden der Millionenstadt Köln und in direkter Nachbarschaft zu Bonn. Mehr als 16 Millionen Menschen leben und arbeiten in unserem Umland. Wir sind ein wichtiger Wirtschaftsfaktor, ein Imageträger für das Rheinland und einer der Top-Arbeitgeber der Region.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDer Airport ist ein faszinierender und unglaublich vielfältiger Arbeitsplatz. Bei uns arbeiten Menschen in den unterschiedlichsten Berufen von der Pilotin bis zum Polizisten, der IT-Spezialistin bis zum Besucherguide, vom Paketsortierer bis zur Controllerin. Insgesamt sind rund 15.000 Menschen bei 130 Unternehmen, Dienstleistern und Behörden beschäftigt.
Allein bei der Flughafengesellschaft arbeiten rund 1.800 in mehr als 60 verschiedenen Berufsfeldern, vom Gärtner bis zur Controllerin, vom Lader bis zur IT-Expertin, von der Grafikerin bis zum Mobilitätsmanager.
In diesem Video stellt sich ein kleiner Teil des #TeamCGN vor. Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Talenten, die wie wir spannende Herausforderungen und einen einmaligen Arbeitsplatz lieben.
Anbei der Link auf unsere Job-Seite:
Job-Angebote am Köln Bonn Airport (koeln-bonn-airport.de)
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!
Ihr #TeamCGN
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Flughafen Köln/Bonn GmbH.
PKW Anreise zum Köln Bonn Airport (koeln-bonn-airport.de)
Für die Anreise mit einem Navigationssystem geben Sie bitte die folgende Adresse ein.
Köln Bonn Airport
Kennedystraße
51147 Köln
Selbst in Krisen (z.B. Kurzarbeit während der Pandemie) wurde kein Personal abgebaut sondern sehr auskömmliche Leistungen über das tarifliche Maß hinaus gezahlt.
Ich kenne kaum ein Unternehmen was ein so Preisgünstiges Jobticket anbietet, auch gibt es jede Menge zusätzlichen Angebote (Jobrad, Sport, Reisen, ...)
Ich würde den Arbeitgeber vor allem älteren Bewerbern weiterempfehlen, die viel Wert auf Sicherheit und Flexibilität und ggf. Teilzeit legen.
sehr modern, immer auf dem aktuellen Stand der Technik, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr sozial aufgestellt
Tolles Team, attraktive Arbeitszeiten, flexibles Arbeiten, tolle Kantine, top Betriebsfest, spannendes Arbeitsumfeld, gute Work-Life-Balance, sozialer Arbeitgeber, sicherer Arbeitsplatz
Dass das Herachidenken zu ausgeprägt ist, viel fragwürdiges hinter "verschlossenen Türen" in den oberen Ebenen stattfindet und Misstrauen unter den Mitarbeitern schürt. Das Verhalten mancher Führungskräfte ist ebenfalls bedauerlich und fragwürdig. Die Prozesse, gerade im Verwaltungskörper sind nicht dem Jahr 2023 gerecht, hier kommen wir einer Behörde extrem nahe, wenn nicht sogar noch langsamer in vielerlei Hinsicht. Die Digitalisierung hinkt sehr hinterher und die Prozessoptimierung in der überbürokratischen Flut an Formularen, Anträgen und Genehmigungsverfahren ist riesig. Hier herrscht lange großer ...
Kommunikation mit den Mitarbeitern, und damit ist nicht gemeint jeden darüber zu informieren wie die Zahlen Fakten Daten dieses Jahr sind sondern Mitarbeiterbezogen ! Bei Änderungen wird nicht mit dem betroffenen Personal gesprochen.
mangelnde Digitalisierung, Verhalten von Führungsebenen, maximale Gewinnoptimierung um jeden Preis
Geringe Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Schlechte Führungsstrukturen und -kultur.
Des Öfteren träge Umsetzung wichtiger Maßnahmen
Wehre schön, das erste security Kontrolle bei Flughafen Köln Bonn besser Arbeiter behandelt denn leider sind Arbeiter sehr schlecht behandelt.Die Damen und Herren von sexurity kennen keine netten Umgangs Formen, die erniedrigen die Arbeiter und belästigen sie sehr schwer.
Wie man merkt verlassen viele gute Kollegen das Unternehmen weil die ein besseres Angebot finden. Man muss mit dem Markt mitgehen und den Gehalt gerecht anpassen. Viele Unternehmen bezahlen für den Job den wir hier machen ca 50% mehr. Und da ist sehr viel Luft nach oben.
Hört Euch die Verbesserungsvorschläge der
"unteren" Mitarbeiter an, die erfahren tagtäglich die Missstände am Airport Köln Bonn direkt live von den Passagieren und Flughafengästen. Warum nur interessiert das niemanden??? Zählt NUR noch die Gewinnmaximirunf?
Investiert mehr darin euer "gutes" Personal zu halten und Leistung zu belohnen. Arbeitgeberattraktivität ist mehr als Benefits wie Jobrad. Wertschätzung ist nicht nur eine Postkarte. Wertschätzung ist das Anerkennen von Leistung, fördern und integrieren.
Manager am Unternehmen binden - Ohne Bonussystem, so dass Entscheidungen für die Firma und nicht für den Bonus getroffen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Flughafen Köln/Bonn ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das gesamte Arbeitsumfeld ist am Flughafen sehr interessant und man lernt immer was dazu.
Jeder im Team hilft. Wir teilen uns die Aufgaben auch gerne auf.
Überall gibt es Arbeiten die man nicht unbeding machen möchte
immer auf dem neuesten Stand der Technik
abwechslungsreicher Job
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flughafen Köln/Bonn ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Managemententscheidungen werden kaum transparent kommuniziert.
mangelnde Kommunikation der oberen Hierarchieebenen
Kommunikation nur innerhalb gehobener Hierarchie
da gibt es noch Luft nach oben
Total unterschiedlich in welcher Abteilung man arbeitet. Man merkt als Mitarbeiter welchen Stellenwert die eigene Abteilung im Unternehmen hat. Demensprechend bekommt man auch am schnellsten oder eben nicht an die Informationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Thema Schulungen und Seminare: Fördert der Flughafen ohne Ende. Finde ich super und muss man sagen, dass das richtig gut läuft.
Thema außerbetriebliche Weiterbildung: Es wurde ein Programm entwickelt, welches die Mitfinanzierung seitens FKB klärt; bedeutet wann wird ein Studium teilfinanziert. Für alle anderen die genau auf dieses Programm gewartet haben, machte aber der Passus "finanziert werden alle Weiterbildungen erst seit Start des Programms" einen Strich durch die Rechnung.
Karriere: Mit Vitamin B und in der richtigen Abteilung (eine die ...
Es gibt zwar in einigen Bereichen mittlerweile eine Hand voll Führungskräfte zwischen 30-35 Jahren, jedoch ist das Gro der Führungskräfte schon sehr lange im Unternehmen, Ü50/55 und männlich, was teilweise dazu führt, das strategische Neuausrichtungen und Innovationen kaum durchzuführen sind.
Beim Thema Onboarding und Weiterbildung ist noch sehr viel Potential.
Aufstiegschancen sind sehr an Weiterbildungen und akademische Ausbildungen gekoppelt, was oft nicht bessere Arbeitsleistung bedeutet... Das ist sehr schade, dennoch bietet der Flughafen Weiterbildungsmaßnahmen an, was positiv zu erwähnen ist.
Zum Aufstieg haben eher mittel bis höhere Personen Chancen. Das "kleine" Volk eher nicht.
Es werden je nach Situation des Unternehmens Weiterbildungsmasnahmen angeboten
