Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Flughafen Köln/Bonn die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in der Abteilung und im Bereich ist gut, bereichsübergreifend funktioniert je nach Bereich schlecht bis gar nicht. Das ist am Ende des Tages sehr schade, da wir alle im gleichen Unternehmen arbeiten und einige Bereiche auf die Aussage oder die Expertise von anderen angewiesen sind.
Durch Gleitzeitregelung, Mobile Office, die Arbeitsfläche im Terminal sowie kurze Arbeitstage bei genug Zeitguthaben ist man bei mir in der Abteilung gut aufgestellt und ermöglicht den Mitarbeitern die Arbeitszeit relativ flexibel zu gestalten.
Abteilungsleiterin ist jederzeit fair und handelt verantwortungsbewusst. Ich komme gut mit ihr aus.
Das gesamte Arbeitsumfeld ist am Flughafen sehr interessant und man lernt immer was dazu.
sehr gut bei langjährigen Mitarbeiter, neuere sollten sich nicht so wichtig nehmen
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Abteilung und im Bereich entspannt, freundlicher Umgangston und wertschätzende Kritik