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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Teamgefüge, egal ob Geschäftsführer oder Praktikant, jeder wird wertgeschätzt und auf Augenhöhe behandelt.
Das tägliche gemeinsame Mittagessen und die Teamevents. Es wird einfach viel Wert darauf gelegt, dass man sich wohl fühlt auf dem Campus und im Team. Auch die Feedback Kultur ist einzigartig.
Flexible Arbeitszeiten.
Gemeinsames Mittagessen täglich (dies pflegte auch den Zusammenhalt).
Die offene und immer menschliche Kommunikation die auch Fehler verzeiht. Die Transparenz in allen Bereichen (regelmäßige Ergebnis-Reportings mit allen Mitarbeitern). Die tolle Zusammensetzung des Teams, durch die man sich einfach wohl fühlt.
Foodboom schafft es eine positive, gesunde und emotionale Beziehung zu seinen Mitarbeitern aufzubauen. Das macht defintiv die Unique Employment Proposition bei Foodboom aus.
Die Gründer sind mit den Kollegen auf Augenhöhe. Flache Hierarchien. Offen für Feedback.
Mir persönlich fehlt manchmal in meinem Arbeitsbereich die Beständigkeit und das Durchhaltevermögen, sodass Strukturen aufgebaut und langfristig gefestigt werden.
Es ist leider kein Unternehmen, das Sicherheiten schafft - regelmäßige Umstrukturierungen, viele Kündigungen.
Mitarbeiter bekommen wenig Wertschätzung und sobald das angemerkt wird, kommt eine schwachsinnige Präsentation in der es darum geht, man müsse die Management Ebene mehr wertschätzen.
Immer wieder Struktur-Änderungen.. man kann sich auf nichts einspielen.
Intransparente Führung und unprofessionelle Entscheidungen
Viel Umstrukturierung in kurzer Zeit.
Das Thema Nachhaltigkeit find ich kann noch weiter ausgebaut werden. Beim Thema Verantwortlichkeiten würde ich mir eine klarere Linie wünschen.
Fokus beibehalten, nicht zu viele Schauplätze parallel bedienen, Stärkung des Kerns, bevor weitere „Ausweitung“.
Es wäre wirklich die Kirsche auf der Torte, wenn Hunde im Office erlaubt wären. Schafft eine noch angenehmere Arbeitsatmosphäre und würde die Mitarbeiter*innen privat unterstützen.
- Verantwortungsstrukturen klarer definieren
- ökologischen Fußabdruck stetig reduzieren
- alle baulichen Themen auf dem Campus abschließen
Ich denke das die Gründer mal dringend Entspannen sollten und viele kleine Mikromanagement Aufgaben an das Team abgeben sollten. Führt ein paar Standards ein und macht uns allen das Arbeitsleben ein wenig leichter. Ansonsten bleibt so verrückt wie ihr seid. Das macht Euch zu dem was es ist.
Der am besten bewertete Faktor von Foodboom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich bemerkenswert! Auch in herausfordernden Zeiten verliert das Team sich nicht aus den Augen und hält zusammen!
Im Team ziehen alle an einem Strang, hängen sich rein, geben sich gegenseitig Halt und stärken einem den Rücken in jeder Situation!
Der Zusammenhalt im Team ist einzigartig. Egal wobei man kurz Hilfe oder einen Rat braucht, es wird immer Zeit und Raum für eine helfende Hand oder ein offenes Ohr gefunden.
Innerhalb der Teams sehr stark, jedoch auch über das gesamte Unternehmen einwandfrei.
Etwas positives, auch wenn die ein oder andere Kollegin im Management sich sehr viel Mühe gibt, als unmenschlich wahrgenommen zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Foodboom ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dies ist wirklich der negativste Punkt am Unternehmen. Man wird in seine Abteilung, in seinen Aufgabenbereich hineingesteckt und dort arbeitet man. Fehlende Informationen muss man sich mit viel Einsatz von anderen Kollegen zurecht sammeln. Schulungen gab es bis her nur für den Haus internen Alarm und dieser war auch nur dürftig ausgeführt.
man bekommt viel verantwortung aber auch freiheiten, dinge selber zu gestalten und kann sich dadurch persönlich gut weiterentwickeln. weiterbildungsmaßnahmen durch schulungen gibt es meines wissens nicht. kolleg*innen geben untereinander workshops, für die man aber auch offiziell freigestellt wird.
Gab es bisher nicht und Versprechungen, die gemacht wurden, werden nicht eingehalten.
Könnte besser sein.
flache Strukturen und kaum Geld für Weiterbildungsmaßnahmen
