Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFreundlichekeit
Arbeitsumgebung. Wertschätzende Gesten , z. B. freie Getränke, Geburtstagsgeschenk, toll war die Spende für soziale Zwecke zu Weihnachten (anstelle einer Aufmerksamkeit)
Weiterbildungsmöglichkeiten
Den persönlichen Kontakt zum Geschäftsführer
Soziales Engagement den MA gegenüber
Es wird zu wenig für Ma gemacht, die immer da sind und öfters einspringen, wenig an Wertschätzung innerhalb der Einrichtung, jedes Haus geht anders damit um, wieso.
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation: Einseitig und eher oberflächlich. Termine werden immer wieder nicht eingehalten.
Strenge Hierarchie, ausgeprägte Siez-Kultur.
Teilweise nicht nachvollziehbare Auswahl bei den Benefits.
Nicht alle Mitarbeiter in den entscheidenen Abteilungen ziehen an einem Strang . Dadurch entsteht kein wir Gefühl.
Zu langsame Entscheidungsprozesse
es wird nicht zugehört. viel Essen von Bewohnern, welches nicht genutzt wurde wird einfach weggeschmissen
Gehalt zahlen nach Berufsjahren und Leistung, extreme Gehaltsunterschiede von MA zu anderen Häusern
Die Führungsebene ist recht naiv wenn es um die eigenen Handlungen und deren Wahrnehmung geht. Sich mal selbst zu hinterfragen und aus Fehlern lernen wäre sinnvoll!
Zusagen auch konsequent einhalten!
Miteinander reden. Echte(!) Gespräche führen. Dem MA ausreichend Zeit geben, sich darauf einzustellen. Ergebnisse (egal in welchen Bereich) nicht als Beschluss verkünden, sondern vorher die MA aktiv beteiligen.
Transparenz bzgl. Arbeitsstand in den AGs und auch neuer Pläne (z.B. Umbau Haus Alstertal). Der Informationsfluss ist sehr stockend oder zögerlich.
Der am besten bewertete Faktor von Frank Wagner Holding Hanseatische Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
absolut gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frank Wagner Holding Hanseatische Management ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr gut innerhalb derselben Ebene. Ansonsten scheint da noch Potential vorhanden. Ganz schlecht finde ich: Spontan zum Gespräch bitten, weil es beim Vorgesetzten offenbar zeitlich gerade passt, und den MA dann mit Fakten "überrumpeln".
Viele Arbeitsgruppen, u.ä. , aber es fehlt die zeitnahe Kommunikation in die Basis (hier wird sich auch über Informationen von Zwischenschritten oder -zielen gefreut)
Ist vorhanden, könnte noch gesteigert werden
Es wird immer so getan, als interessiere man sich für seine Mitarbeiter...ist aber nicht so.
Intransparenz und Umdeutung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Befindet sich aber gerade im Aufbau, also muss man noch ein wenig Geduld haben. Es tut sich aber was. Eine Mitarbeiterin aus dem QM packt die Themen kreativ und wertschätzend an, endlich werden auch die anderen Abteilungen (neben der Pflege) gesehen
Weiterbildungen werden nicht angeboten, hier muss jede:r selbst aktiv werden und sich kümmern.
Kaum direkte Angebote. Auf Eigeninitiative wird aber reagiert.
Sind gut möglich, wenn man nachfragt und es dem Aufgabengebiet entspricht
Weiterbildungen werden angeboten.
