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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
KantineDie Leistungen die man dort bekommen kann für seine Gesundheit sowohl auch für sich selbst, zur weiteren Entwicklung
Jahrelange Bindung,Arbeit kann selbst eingeteilt werden,kein großer Vertriebsdruck
Es war alles zufrieden stellend, sonst wäre ich nicht 27 Jahre da gewesen
Gehalt pünktlich, 13 Gehalt + regelmäßig Zuschläge. Top. Ausstattung in den Büros gut (Standort abhängig)
Ordentliches Gehalt. Gutes Image. Keine negative Presse.
Er wird vermutlich auch noch in 100 Jahren ähnlich aussehen.
Ein Großteil der positiven Bewertungen, welche in einem offensichtlich Zeitfenster hier veröffentlicht wurden, resultieren aus entsprechende "Bitten" an Führungskräfte.
Würde man (gerade auch langjähriges, fleißiges Personal) schätzen, fördern und auch einfach einmal anerkennen, gäbe es vielleicht die ein oder andere positive Bewertung aus Eigenantrieb.
Wertschätzung ist hier ein absolutes Fremdwort.
Vorstand ist allmächtig. Mitarbeiter werden nicht gehört. Verbesserungsvorschläge kommen nicht an / werden nicht gewünscht!
extrem langsam in der Umsetzung von neuen Prozessen. Bei jeder noch so kleinen Veränderung müssen unzählige Personen und Gremien gefragt werden.
- etwas veraltete Strukturen
- keine klaren Kompetenzen (Fusionskrankheit)
Es wird nicht auf die Mitarbeiter eingegangen.
Neue, externe Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen werden komplett alleine gelassen und müssen zusehen, wie sie sich alles selber beibringen.
Trotz Hinweisen passiert nichts. Man fühlt sich dann irgendwann nicht ernst genommen und alleine gelassen.
Arbeitsplatzanalyse durch externe Berater.
Administrative Arbeiten aus dem Vertrieb (Beratung) in interne Abteilungen verlegen.
Viele Arbeitsabläufe könnten und sollten deutlich verkürzt und erleichtert werden.
Den Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen in den Filialen mehr zutrauen, Verantwortung und Kompetenzen geben.
Neue Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen sollten ganz klar über ihre künftigen Zuständigkeiten informiert werden. Und bei Beginn eine entsprechende Einweisung und einen Hospitationsplan erhalten.
Modernere Arbeitsbedingungen: flexible Arbeitszeit leben und mehr Akzeptanz dafür schaffen, mehr Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, mehr Sozialleistungen wie beispielsweise Betriebliche Altersvorsorge und Jobticket, höhenverstellbare Arbeitstische und modernere Ausstattung
Betriebliche Altersversorgung für junge Kollegen fördern.
Mehr Mitarbeitergespäche und wirkliches Interesse zeigen.
Kommunikation und Kritik werden nach oben nicht weitergegeben.
Neue Strukturen schaffen, klare Zuständigkeiten, Verantwortung nach unten abgeben, klaren Jahresplan vorgeben und verfolgen, mehr vorausschauend agieren
Vertrauen an die Mitarbeiter schenken. Prozesse verschlanken. Mehr und höhere Kompetenzen weitergeben. Fokus auf Vertrieb.
Der am besten bewertete Faktor von Frankfurter Volksbank Rhein/Main ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Einige machen ihr eigenes Ding und sind Ergebnis orientiert am werkeln. Der ein oder andere schiebt Aufgaben die ihn nicht betreffen zu anderen Kollegen ab und will dann nie wieder etwas damit zu tun haben.
Übertragen auf unseren Markt ausgesprochen gut (5/5). Übergreifend für die Gesamtbank leider oft ein gegen- anstatt miteinander (Vertrieb/Betrieb 3/5).
Tolles Team vor Ort, das Motto miteinander und füreinander leben alle, auch die Führungskräfte! Wir ziehen an einem Strang und verfolgen das selbe Ziel!
Je nach Region oder Abteilung sehr unterschiedlich, kann gut oder schlecht sein.
Auch hier stark abhängig davon in welcher Abteilung/Regionalmarkt man arbeitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frankfurter Volksbank Rhein/Main ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Von ober herab. Auf dem internen "Marktplatz" wird ausschließlich in Superlativen geschrieben. Die Kommentarfunktion wird zu ca. 98% von Führungskräften genutzt um zu 100% überaus positive Nachrichten und Danksagungen an den Vorstand zu entsenden. Kritische Kommentare, so fair und sachlich sie auch sein mögen, werden nicht gewünscht; schreibt man solche trotzdem, kann man sich sicher sein, dass man von seinem Vorgesetzten wieder "eingenordet" wird.
Die Artikel die hier veröffentlich werden, sollen, so munkelt man, durch einen externen Kommunikationscoach gegengeprüft und ...
Die Kommunikation im engsten Kreis funktioniert. Von internen Fachbereichen zum Markt könnte die Kommunikation und Unterstützung in den Dienstleistungen freundlicher und verständnisvoller umgesetzt werden.
Informiert wird zwar schon, aber eher von oben herab. Kein offener Austausch gewünscht, keine Kritikfähigkeit vorhanden.
Zum Großteil eine Einbahnstraße von oben nach unten...selten werden Vorschläge aus der Mannschaft wahrgenommen.
oft zu spät bis gar nicht und dazu missverständlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Interne Bereiche hat man gar nicht auf dem Schirm, im Markt scheint das besser zu sein.
Gute Weiterbildngsmöglichkeiten
Interne Möglichkeiten stehen einem
Zur Verfügung. Doch erst muss der interne Volksbank Prozess durchlaufen werden und fehlende Qualifikationen aus Sicht der Bank eingeholt werden.
Studiengänge werden voll bzw. teilweise erstattet. Ein konkreter Karriereplan wird jedoch nicht erarbeitet.
Aktuell kommen sehr viele von extern.
