Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungTeilweise schöne Läden
Hat immer Verständnis gezeigt und sich die Anliegen der Mitarbeiter zu Herzen genommen
Das Sie immer ein offenes Ohr haben auch mal fragen was gut und weniger gut läuft und auch was geht vllt verändert werden kann.
Fussl-Fest, Inflationsausgleich während Corona, Gutscheine für Mitarbeiter bei Erreichung des Jahresumsatzes, 30% Mitarbeiterrabatt
aktuell Inflationszuschlag, gute Filialleitung
- geringer Lohn
- keine Wertschätzung
- keine Urlaubsplanung möglich, da Urlaubssperren
- ständige Überstunden
- BeratungsPFLICHT von Kunden mit Prüfungen durch Testkunden und Bewertungen
- zu wenig Personal (resultierend aus den negativen Faktoren oben)
- Mitarbeiter werden nicht gehalten, sogar in der Probezeit gekündigt
Diese Urlaubssperren sind ein Unding! Das wurde nie im Vorstellungsgespräch kommuniziert was ich echt doof finde.
Urlaubsplanung (unmögliche Urlaubsvorgaben, Urlaubssperren zu Zeiten wo man sich denkt warum, wurde auch beim Vorstellungsgespräch nicht daraufhingewiesen finde ich nicht transparent)
War kaum vor Ort
Wenn ich was wirklich "schlecht" fände, wäre ich schon gegangen, Gelegenheit gäbe es bei meiner Flexibilität genügend...
Vor allem schauen, dass es auch im Team passt und es keine Konkurrenzkämpfe unter den Mitarbeitern gibt. Gegenseitige Motivation ist das A und O
Wertschätzung der Mitarbeiter. Das Fusslfest ist ja toll, aber die Wertschätzung beginnt auch im Kleinen. Jeden Tag. Vereinbarkeit von Familie und Beruf. In Deutschland Tarifgebundenheit wäre schön. Mehr als Mindestlohn vorallem für langjährige Beschäftigte...
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Punkte vom Vorstellungsgespräch einhalten.
Alles anders machen
Mehr Personal einstellen, Bewerber*innen beim Bewerbungsgespräch auf alle Dinge wie Urlaub hinweisen (mehr Transparenz!)
Der am besten bewertete Faktor von Fussl Modestraße Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
War ok. Kam auf die jeweiligen Kolleg*innen an. Teilweise schwierig mit Älteren (wird halt schon immer so gemacht oder eingefahrene Verhaltensweisen) ist halt Personenabhängig
Das einzig gute. Ohne den Zusammenhalt hätte bereits jeder in unserem Team gekündigt.
Ich habe die Erfahrung machen Dürfen verschiede Teams zu sehen und mit Ihnen zu arbeiten. Aber man wird immer Herzlich aufgenommen und angelernt. Wie eine Familie
Das habe ich bereits im Punkt Arbeitsatmosphäre dargelegt.
Es wird keiner in die Pfanne gehauen und jeder wird gleich behandelt.Probleme werden sofort angesprochen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fussl Modestraße Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Arbeit wird nicht gewürdigt.
Man ist eine Nummer sonst nichts.
Krankheiten sind nicht geduldet. Urlaub wo man ihn braucht nur auf betteln bekommen.
VKL war gut. Bezirksleitung war arrogant.
Ständiger Filialleiterwechsel. Die Leitungen in der Filiale sind inkompetent und machen nichts. Alles wird an die normalen Mitarbeiter abgewälzt.
Regionalleitung okay. Hört sich die Probleme an und versucht etwas zu ändern, jedoch merkt man das von "oben" keine Änderungen erwünscht sind.
Kommt drauf an. Abhängig von der Person
Filialleitung war eine Katastrophe, hat selber kaum was gemacht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird eine App mit Schulungen angeboten. Aber wann sollen diese gemacht werden? In der eh so geringen Freizeit? Während der Arbeitszeit wird dafür keine Zeit und Möglichkeit bereitgestellt. Nach einer Schicht von 9-19 Uhr fällt man einfach nur müde ins Bett, da ist nichts mehr mit noch für den Arbeitgeber in der Freizeit Schulungen am Handy machen.
Nicht wirklich möglich
Das auch Mama‘s eine Chance haben sich Weiterzuentwickeln und die Karriereleiter aufsteigen dürfen. Das sie auch Potenzial erkennen und fordern. Es wird eine Lernapp bereit gestellt wo es immer neue Kurse gibt, aber auch Seminar für die weiter Entwicklung werden angeboten
Jeder, der möchte, kann sich weiterentwickeln.
Mir ist kein beruflicher Aufstieg bekannt
