Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtTolle Atmosphäre und spannende Aufgaben.
Das tolle Miteinander, auf Augenhöhe auch mit Vorgesetzten/Geschäftsführung sprechen zu können und als Mensch zu zählen . Man kennt seine Mitarbeiter, sie sind nicht nur Nummern . Auch die Work-Life-Balance stimmt (wenn man selber auch ehrlich mal „nein“ sagen kann ;-)) , An Firmenfesten und netten Kleinigkeiten (Geburtstagsgeschenke) wird zum Glück nicht gespart :-)
Die Du Mentalität, flache Hierarchien, alle sind für einen da, jeder hilft jedem und wenn man mal ein Tief hat, wird man aufgefangen und nicht fallen gelassen !!!
- Sozial Leistungen
- Miteinander und nicht gegeneinander (zum größten Teil)
- keine Ellenbogenpolitik
- Arbeitsklima
- Familiäres Umfeld
Es gab Personalentscheidungen die es wieder menschlich gemacht haben. Man hat wieder Spaß an der Arbeit
Die Gehaltsstruktur ist undurchsichtig und frisch ausgelernte Kräfte bekommen sehr ähnlich Gehälter , wie langjährige Mitarbeiter. Das fühlt sich nicht gut an . Auch wäre es schön nicht um jede Fortbildung betteln zu müssen ( wenn man denn überhaupt eine bekommt :-( )
Ich kann hier aber nur für meinen Bereich sprechen !
- schwierig finde ich manchmal die Sprunghaftigkeit bei Entscheidungen
Die niedrige finanzielle Gehaltsentwicklung
Da fällt mir spontan nichts ein
Hm,auch auf die Gefahr hin gekündigt zu werden.. Die Bezahlung. Tarif wäre fair.
Beim Home-Office unkomplizierter werden und beim Grundgehalt nachbessern.
Macht Euch bitte ernsthaft Gedanken über die Gehälter, damit die guten Mitarbeiter auch im Unternehmen bleiben!!!
Versuchen AN zu halten die lange in der Firma sind.
Mehr auf kinderlose junge Menschen eingehen.
Mehr Vertrauen in die AN und das von der Spitze bis nach unten durch!
Mehr Kommunikation und gerechteres Entgelt.
Weniger bei der Personalfindung auf Abschlüsse achten!
Zugesagtes einhalten und nicht totschweigen oder aussitzen.
Dem Bestandspersonal mehr Gehalt / Lohn zahlen, statt neue Unerfahrene mit viel zu locken.
Diese Spaltung bringt das Schiff zum Sinken.
Mehr auf die einzelnen Bedürfnisse eingehen und nicht alles versuchen ...
Faire Gehälter auch für langjährige Mitarbeiter. Der Unterschied in der Berufserfahrung sollte schon berücksichtigt werden . Fortbildungen wären auch schön .
Die Leistungen der "untern Arbeitnehmer" mehr zu schätzen wissen. erkentlich zeigen
Der am besten bewertete Faktor von G. Pohl-Boskamp ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Überwiegend sehr gut, man hilft sich gegenseitig.
In meiner Abteilung sehr gut.
Da gibt es nichts zu beklagen, absolut TOP
Ich kann vom Innendienst berichten, dass wir alle sehr bemüht sind uns gegenseitig zu unterstützen. Auch auf der persönlichen Ebene klappt es mit den meisten Kollegen ganz gut.
Der individuelle Austausch hat geholfen, die Pandemie- und Kurzarbeitszeit zu überstehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G. Pohl-Boskamp ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Wie in jeden Unternehmen liegt es an einem selbst wie gut man informiert ist. Intern herrscht eher eine Holschuld was Informationen angeht. Grundsätzlich gibt es regelmäßige Abstimmungstermine in denen fachbezogen, aber auch firmenbezogen Informationen geteilt werden. Wir haben ein Schwarzes Brett an dem Neuigkeiten, Events, neue Kollegen und andere Infos aushängen.
Unternehmensziele generell intransparent an Belegschaft kommuniziert. Corona hat gezeigt, dass mehr reagiert als agiert wird. Regelungen werden von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich gelebt. Generell eher Misstrauen gegenüber dem Mitarbeiter. „Informationsdiät“ als Ziel der Geschäftsführung
Wie man in den Wald hineinruft … in der Abteilung gut , leider nicht überall so .
Von oben nach unten. Eine Einbahnstrasse
Gute Nachrichten greifen um sich wie ein Lauffeuer, schlechte hingegen werden verschwiegen oder aus gesessen. Flurfunk meist zuverlässiger!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Firma bietet zahlreiche Möglichkeiten an. Allerdings existiert kein System zur Personalentwicklung.
Auch hier wird gespart … auf eigene Kosten gerne aber wenn die Firma zahlen soll wird’s in einigen Bereichen nichts , schade denn das motiviert ja auch …
Swap your Job, wer sich Mühe gibt, kann bei PB auch was werden
Wer möchte, der kann sich weiterbilden, allerdings liegt das natürlich auch wieder an der Motivation und der Ambition des einzelnen Mitarbeiters.
Auch motiviert die Leitung ihre Mitarbeiter zur Ausbildung zum Pharmareferenten bei der die Kosten vollständig übernommen werden.
Karriere so gut wie ausgeschlossen, man muss den oder die Richtige/n über sich haben, ansonsten wird man knallhart abserviert. Es wird zu viel auf Titel und Abschlüsse geachtet, statt die Arbeitsqualität und Erfahrung etc. in Betracht zu ziehen.
Je mehr Studierte / Bachelors/ Master / Doktoren etc. desto besser soll wohl das Ansehen der Firma werden, ob sie ihre Arbeit machen können oder nicht, spielt keine Rolle, dafür können ja die Untergebenen herhalten.
