Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy- Benefits durch die Branche bedingt (FAM-Trips etc.)
- Sozialleistungen
- Betriebsrat
- Gleichberechtigung
Auf Betriebshandy und Kreditkarte muss man ewig warten, was neue Mitarbeiter insbesondere im Veranstaltungsbereich einfach handlungsunfähig macht. Einfach alle Mitarbeiter ins 100%ige Home Office abzuschieben und null Mitarbeiterevents durchzuführen ist m. E. auch - besonders im Veranstaltungsbereich - ein Schuss ins eigene Knie. Achso naja, bis auf zwei Mitarbeiterevents im Jahr, für die man aber nominiert werden muss - Konkurrenzkampf, Neid und Unzufriedenheit ist auch hier wieder systematisch vorprogrammiert ;)
Durch homeoffice ist jeder auf sich allein gestellt, Kontakt zu Kollegen per zoom ist nicht das gleiche wie im Büro.
- Gehalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Nur Home-Office Regelung
Sich viel besser um seine Mitarbeiter kümmern was zwischenmenschliche Themen angeht. Zumindest in unserem Team gab es schon immer eine enorm hohe Fluktuation und nach nur 3 Monaten Betriebszugehörigkeit wusste ich auch genau, warum. Diese Kosten könnte man sich sparen, indem man Führungskräfte schulen und deren Performance als Vorgesetzte besser reviewen würde.
Weniger Fehlentscheidungen treffen (Umstrukturierung) und bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Gehalt- und Sozialleistungen
- Mehr Personal einstellen (Suche ist natürlich nach Corona erschwert)
- Auch "niederem" Personal Weiterbildungen/Aufstiegschancen ermöglichen
- Weniger leere Versprechungen
- Interne Kommunikation - Strategie ändern
- Mehr Möglichkeiten für Kollegen bieten, um zusammenzuarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von GBT Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Thema Gleichberechtigung. Jeder wird gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GBT Deutschland ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden von der Geschäftsführung viele Dinge beschlossen, die nicht nachvollziehbar sind. Kaum direkte Kommunikation
Mit manchen Personen gut, mit machen weniger.
Gleiche Aspekte wie bei der Arbeitsathmosphäre + Transparenz wird im Unternehmen sehr klein geschrieben. Ist man nicht gerade Managementebene erfährt man wichtige Informationen entweder sehr spät oder nie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur möglich für Personen in ohnehin schon höheren Positionen, die schon länger dabei sind. Es gibt ein internes Schulungsportal - allerdings sind die Schulungen nicht unbedingt sehr förderlich. Weiterbildung außerhalb des Intranets - keine Aussage möglich. Individuell anzufragen.
