Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiGlobal Digital Women ist aus einer tollen Idee mit viel Potential entstanden.
Das Image ist gut, aber auch hier: Nach außen wird etwas gelebt, was innen nicht ansatzweise verkörpert wird.
Purpose. Das Thema ist stark und wichtig!
Junges Team, das Lust hat etwas zu bewegen!
purpose getrieben, man erhält von Anfang an viel Verantwortung und es liegt an einem selber, was man daraus macht. Zudem wird transparent kommuniziert.
Wichtiger Purpose
Führung, Rahmenbedingungen, ständig kündigen Leute und gefühlt alle 2 Monate ändert sich das Team komplett, die Gründerin ist unfähig, das Team zu führen, nur ihre eigene Präsenz in der Öffentlichkeit gibt ein gutes Image.
Die fehlenden Strukturen und die vielen Kündigungen beider Seiten. Dadurch konnte kein Team entstehen, mit dem die Kund:innen auch langfristig zufrieden sind und das Unternehmen die Möglichkeit hat zu wachsen.
siehe alle Bewertungen oben. Es gibt, meiner Meinung nach, kaum bis keine Wertschätzung. Nach außen klingt das Unternehmen nach dem Paradies für Feminist*innen und hinter den Kulissen habe ich erlebt, wie Leute ausgenutzt, überlastet oder einfach klein gehalten werden. Weitere zahlreiche betriebsbedingte Kündigungen und eine hohe Fluktuation sprechen für sich…
Es gibt nichts schlechtes über GDW zu sagen, man macht selber draus, was möchte.
Die inneren Strukturen für Mitarbeitende, interne Kommunikation und vor allem die ständig wechselenden Ansagen zu Arbeitsabläufen waren hingegen anstrengend und belastend. Ich habe in meiner Zeit viel unnötigen Druck erfahren, was an chaotischen Arbeitsstrukturen lag.
Auch die Stimmungsschwankungen zwischen übertriebenen Lob und Zurechtweisungen im absolut unangemessenen Tonfall haben zu einer sehr angespannten Arbeitsatmosphäre geführt.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeitende - Sie sind die, die das Unternehmen am Laufen halten. Alle Mitarbeiterinnen arbeiten für ihr Herzensthema und werden gefühlt dafür ausgenutzt.
Investiert in das eigene Unternehmen und nicht nur in das zehnte Start-up um das Portfolio zu erweitern und Kohle zu machen.
Mehr Interesse an den Mitarbeitenden und deren persönliche Ziele
Mehr Know-How in Unternehmensführung und Mitarbeitenden-Führung aufbauen! Nur weil man seinen Job gut macht, ist man nicht automatisch eine gute Führungskraft. Man hat Verantwortung für ...
Die Führungsetage (Gründer) können das Team nicht führen, es gibt keine Transparenz, keine nette Kommunikation & sie sind einfach nicht fähig in dieser Position
Die Geschäftsführung sollte lernen sich zu hinterfragen.
Es sollte in Zukunft ein nachhaltiger Umgang mit Mitarbeitern erfolgen. Ein intensives Führungskräftetraining ist zu empfehlen. Man merkt, dass die Vorgesetzten zum ersten mal ein Unternehmen führen.
Sehr schade um das tolle Netztwerk und die Sache an sich.
Dir Vorgesetzten sollten dringend an ihrer Umgehensweise mit ihren Mitarbeitern arbeiten, um eine niedrigere Fluktuation zu generieren.
Der am besten bewertete Faktor von GDW Global Digital Women ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kollegen und Kolleginnen halten gut zusammen und versuchen sich gegenseitig so gut es geht zu unterstützen, was sehr schön ist. Dennoch überstehen sehr viele die Probezeit nicht. Der Grund ist, dass ihnen der Workload zu hoch ist, weil sie mit der Arbeitsatmosphäre nicht klar kommen oder weil sie wieder mehr Privatleben haben wollen. Letzteres kommt hier viel zu kurz.
Während Corona ist das Beibehalten und die Weiterentwicklung des Teamgefühls natürlich herausfordernder. Alle sitzen im Homeoffice und sind zudem auf zwei Standorte verteilt. Trotzdem haben alle ein offenes Ohr und durch zwei digitale Teammeetings pro Woche reißt der Austausch nicht ab. Das Team ist sehr hilfsbereit. Jährlich gibt es außerdem ein Offsite.
TOP. Tolle Kolleginnen, die ich wirklich vermisse!
Trotz Corona lernt man die Kollegen*innen sehr gut kennen. Man unterstützt sich sehr gut und es ist ein sehr nettes Zusammenarbeiten! Auch gibt es zahlreiche coole Teamevents.
Das Team ist sehr nett. Aber wegen des hohen Workloads und der Angst Fehler zu machen ist eigentlich keine Zeit für Teamaustausch. Außerdem ist die Fluktuation extrem hoch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GDW Global Digital Women ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird kein besonderer Fokus auf die Umwelt gelegt; Vereinbarkeit zwischen Familie & Beruf wird meiner Meinung nach intern gar nicht gelebt. Erinnerung: Empowerment bedeutet auch andere Lebensmodelle (wie Schwangerschaft/Nachwuchs) zu akzeptieren und die Person trotzdem zu fördern und sich nicht von ihr zu trennen!
dazu wird nichts Nennenswertes gemacht.
Ab und zu ist es mal ein Thema.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wurde mir zu Anfang versprochen, ich hatte jedoch - auch aufgrund des fehlenden Budgets - keine Möglichkeit Weiterbildungen wahrzunehmen. Im Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber hatte ich bei GDW leider nicht das Gefühl, etwas gelernt zu haben.
Wenn mal wieder jemand geht kann man vielleicht aufsteigen.
Weiterbildung gibt es so gut wie nicht. Karriere schwierig. Wenig herausgehobene Jobs und das Gehalt entwickelt sich auch nicht weiter.
Von internen Entwicklungsprogrammen oder Weiterbildungsmöglichlichkeiten habe ich selbst nie etwas mitbekommen.
Mitarbeiter*innen haben jährlich ein großes Fortbildungsbudget, das sie sich selbst einteilen dürfen.
