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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible ArbeitszeitenDas man merkt, dass das hier ein Familien-Unternehmen ist und das in jeder Ecke. Man kann mit jeder einzelnen Person in dieser Firma gut ins Gespräch kommen, egal in welcher Stellung der jeweilige sich befindet.
Urlaub wird immer genehmigt
Termine können während der Arbeitszeit wahrgenommen werden
Urlaub kann auf Wunsch immer genommen werden
Mitarbeitern, denen mündl. zugesichert wurden, dass man nach dem Jahresvertag übernommen wird, werden dann doch nicht übernommen, auf Grund dessen, weil sie eine Frage zum Thema Gehalt hatten. (Aussage war, dass man nochmal Geld verhandeln wolle obwohl man erst eine Gehaltsverhandlung hatte).
Mitarbeiter kündigen, weil Sie sich verändern wollen bzw. Neues lernen. Hinter dem Rücken wird dann geredet, dass diese Personen eh wieder zurück kommen.
Home-Office wird angeboten, aber man muss sich dafür rechtfertigen warum man ins Home-Office möchte.
Entstandene ...
Die Fa. ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht flexibel zu erreichen.
Veraltete Denkweise
Bezahlung
Arbeitsgeräte
Einfach alles...
Bessere Bezahlung
Investitionen für bessere Arbeitsmaßnahmen
Einstellung kompetenter Mitarbeiter mit entsprechender Ausbildung
Umstrukturierung gewisser Führungskräfte (Hausmeisterstelle ist frei)
Schulung der Vorgesetzten zur Mitarbeiterführung
flexible Arbeitszeiten
bessere Bezahlung
Firmenführung überdenken
Abteilungsleiter besser qualifizieren
bessere Bezahlung anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Georg Schlegel ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich wüsste nicht wie es groß besser gehen könnte:
-Gleitzeit
-genügend Freizeit
-Urlaub kann auch mal kurzfristig genommen werden/ kommt in der Regel immer durch
-bei privaten Angelegenheiten findet man eine Lösung nach einem kurzen und diskreten Gespräch mit dem Vorgesetzten
Es gibt eine Kernarbeitszeit, welche im Einzelfall aber Problemlos angepasst wird. Gleitzeitkonten machen zb. jeden Arztbesuch leicht.
Urlaub wird i.d.R. immer genehmigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg Schlegel ist Arbeitsbedingungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Arbeitssicherheit wird an Maschinen aus den 80er Jahren sehr klein geschrieben.
In der Spritzerei, im Werkzeugbau und in der Stanzerei werden keinerlei Vorkehrungen im Bezug auf giftige Dämpfe getroffen.
keine Flexi-Zeit gestattet
Programme und Maschinen sind in den 80er stehen geblieben
nicht innovativ
Das Unternehmen ist nicht anpassungsfähig was moderne Technik betrifft. In der Produktion z.B. wird noch an Maschinen aus den 80er Jahren gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Bewerbungsgespräch wird einem vermittelt, dass man Weiterbildungen angeboten bekommt, was leider nur eine Masche ist. Man wird in diesem Sinn klein gehalten damit man auch nicht mehr Lohn fordern könnte.
Was ist das ? Dies ist der Firma Schlegel nicht bekannt...
Auch Vorgesetzte ohne kompetente Ausbildung dürfen eine Abteilung leiten.
Weiterbildung wird im Bewerbungsgespräch hoch angesehen und letztendlich wird nicht angeboten.
Meister / Studium alles wird unterstützt.
