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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungNett und gutes herz
Immer ein offenes Ohr, flexible Arbeitszeit
- soweit ein echt super Zusammenhalt unter den Kollegen
- die Leistungen werden (meistens) anerkannt
- Interessante und weit gefächerte Aufgabengebiete
- regelmäßige Ausflüge
- Entwicklungspotenzial wird gesehen und gefördert
Schnelle Entscheidungen
Bessere Bezahlung
- Rahmenbedingungen (Gehalt, Urlaub) dem aktuellen Arbeitsmarkt anpassen
- manch Vorgesetzte sollten ihr Verhalten/Führungsstil überdenken
- flexible Arbeitszeiten anbieten
- Mitarbeitergespräche regelmäßig einführen
Der am besten bewertete Faktor von Gerhard Hartmann ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Klasse unter den Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerhard Hartmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr niedrig für den Sektor.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird auf jeden Fall gefördert, aber natürlich auch nur im Rahmen der Tätigkeiten.
