Mittelständische Firma mit Potential nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat die Freiheit, eigene Entscheidungen zu fällen - wenn diese gut begründet und auch abgestimmt sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eventuell historisch oder kulturell bedingt wäre mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter ein positives Zeichen. Kürzere Entscheidungszeiten. Sehr gute Leute bleiben leider nicht sehr lange im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die guten Vorgesetzten und Mitarbeiter setzen. Digitalisierung weiter vorantreiben. Gute Mitarbeiter nicht gehen lassen und Gründe für den Abgang soweit möglich abstellen.
Arbeitsatmosphäre
Positiv definitiv innerhalb der Abteilung, aber auch mit den meisten anderen Abteilungen. Sehr hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Kommunikation
Mal zu viel Information, mal zu wenig. Ausbaufähig, was die strukturierte Kommunikation angeht.
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich innerhalb von Abteilungen. In interdisziplinären Teams stehen manchmal eigene Befindlichkeiten an erster Stelle.
Work-Life-Balance
Es wurde spät erkannt, daß Mobiles Arbeiten positiv zur Arbeitsmoral trägt und nicht wie befürchtet ausgenutzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Meistens sehr gut. Es wird einem viel zugemutet, findet jedoch einen Konsens in der Priorisierung der Aufgaben.
Interessante Aufgaben
Es wird definitiv nie langweilig.
Umgang mit älteren Kollegen
Man profitiert sehr vom Erfahrungsschatz der älteren Kollegen. Schwierig wird es dann, wenn man manchen aus ihrer Komfortzone herauslocken möchte. Die Einsicht kommt durch viel Geduld und nachvollziehbaren Erklärungen.
Arbeitsbedingungen
Der Wandel in der IT Infrastruktur findet nach und nach statt. Für die diversen neu eingeführten Produktivitätstools sind Schulungen notwendig. Hochfahrbare Tische, nicht eng zusammengepferchte Arbeitsplätze, viele Räume und Großraumbüros mit Klimaanlage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dsa Bewusstsein ist auf jeden Fall da - die Umsetzungen bzgl. Nachhaltigkeit, Klimaschutz und so weiter finden derzeit statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt und flexible Arbeitszeiten. Ein Aufstieg in den Gehaltsstufen ist eine Herausforderung für jüngere Mitarbeiter und kostet viel Energie.
Image
Über Social Media wird viel in ein gutes, positives Image investiert, insbesondere Linkedin, Xing, Facebook, Instagram.
Karriere/Weiterbildung
Investiert in Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten.