GEZE-Gemeinsam (kein) Ziel Erreichen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine (nachhaltig) wenn auch etwas teuer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist oben sicherlich genug dazu geschrieben
Verbesserungsvorschläge
GEZE muss dringend seine Mitarbeiter schätzen lernen um die Fluktuation wieder zu senken. Viele neue Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder. "Die Mitarbeiter sind unser größtes Gut" wird leider nur nach extern gezeigt.
Arbeitsatmosphäre
GEZE hat das Potenzial zu einem super Unternehmen nur leider wird dieses durch die Firmenpolitik zur Nichte gemacht.
Kommunikation
Informationen bekommt man nur wenn man mehrfach nachfragt und keine Angst davor hat das einem das Nachfragen zum Nachteil ausgelegt wird
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern sehr gut. Sobald es in andere Fachbereiche übergeht herrschen Kriegsähnliche Zustände. Jeder will sich nur selbst verteidigen und die Schuld wird immer bei anderen gesucht. Rechtfertigungen stehen an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Wer private Notwendigkeiten vor Firmennotwendigkeiten stellt steht hier schnell auf dem Abstellgleis.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Null Unterstützung. Lernen kann man nur von sich selbst. Im Gegenteil man muss aufpassen das man nicht schnell auf die Liste der unnötigen Mitarbeiter gelangt.
Interessante Aufgaben
Wären genügend vorhanden jedoch werden diese nicht angegangen da dies mit Arbeit verbunden wäre.
Gleichberechtigung
Wenn man etwas anders denk als die Vorgesetzten (auch wenn es im Interesse der Firma ist) wird man runtergemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Man sollte denken das langjährige Firmenzugehörigkeit bei den älteren Kollegen mit Wertschätzung gedankt wird, jedoch ist dies nur ein Wunschgedanke. Auch nach mehr als 30 Jahren für GEZE landet man schnell im Abseits und wird verbannt.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Räume (Büro) und gute Kantine sind definitiv das Beste an den Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem richtigen Weg.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch nach über 30 Jahren muss man um jeden Euro kämpfen. Erhöhungen aufgrund von guten Leistungen werden nicht ohne eigene Forderung angedacht.
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Top das kann GEZE
Karriere/Weiterbildung
Wäre schön wenn man etwas machen könnte. Aber bei zu vielen Interimsmanagern, Freelancern und Führungswechseln wird der Mitarbeiter nicht gefördert. Man glaubt leider externen mehr als langjährigen GEZEianern.