Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BetriebsarztDas es nun eine Mitarbeiterkantine gibt und das Essen mit 2€ pro Tag von Gieseke bezuschusst wird.
Die Firma versucht immer im Dialog mit den Mitarbeitern zu bleiben. Es wird darüber informiert wo die Reise hingehen soll.
Die Arbeit an sich kann man gut machen. Es gab Weihnachtsteller zum Nikolaus.
Mitarbeiter finden ein offenes Ohr bei der Geschäftsführung. Geschäftsführung lässt Mitarbeiter auch in schweren Zeiten nicht im Regen stehen. Finanzielle Kinderförderung während der Schulzeit
- Sicherer Job in der Logistik
- Sommer- und Weihnachtsfest
- Mitarbeiterrabatte auf Produkte
- Prämien wie z.B.: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld & Inflationsprämien
Vereinbarungen werden nicht eingehalten!!
Wochenende Anreisen sowie sämtliche Veranstaltungen, in der Privatzeit werden aus selbstverständlich angesehen!!
Es gibt aufjedenfall Verbesserungspotenzial, insbesondere in Bezug auf den respektvollen Umgang mit Mitarbeitern und die Anerkennung ihrer Bedeutung für den Erfolg des Unternehmens.
Es wäre ratsam, offene Kommunikation und einen respektvollen Umgang mit Mitarbeiterrechten zu fördern, um ein besseres Arbeitsklima zu schaffen.
- Bevorzugung und Unterstützung von Lieferanten, anstatt der eigenen Mitarbeiter. Bei Problemen mit Lieferanten ergriff man keine Partei für den Mitarbeiter des eigenen Unternehmens, im Gegenteil : Man wird väterlich gemaßregelt " Sie müssen sich diesen Leuten gegenüber anders verhalten." Egal wie respektlos und chaotisch die Umstände waren.
- Gründung eines Betriebsrates wird unterbunden, obwohl es rechtlich völlig legtitim wäre
- Altbackene Unternehmenskultur, die keinen Platz für individuelles Arbeiten hat
- Der Standort, absolut außerhalb von jeglicher Zivilisation und das ...
-Es gibt keinen Betriebsrat trotz der Unternehmensgröße. Man mauschelt, wer einen gründet, sucht sich zeitnah einen neuen Arbeitgeber
-Neue Mitarbeiter bekommen erst nach 2 befristeten Verträgen einen Festvertrag, weder zeitgemäß noch fair
-Die Arbeits-und Aufgabenstruktur (Wie im Mittelalter) Keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Homeoffice
-Miserables Gehalt
-Sozialverhalten der GSL ist unfair/nicht vorhanden
-Digitalisierung nicht vorhanden
-Inkompetente MA in Führungspositionen
- Raucherfirma
- Keine Entwicklungsmöglichkeiten
- schlechte Bezahlung
- Ungerechtigkeiten ( dass manch einer sich alles erlauben darf!)
Leistungsbezogene Bezahlung:
Es könnte eine Vergütungsstruktur eingeführt werden, bei der jeder Mitarbeiter ein Grundgehalt hat, aber zusätzlich je nach individueller Leistung entsprechend entlohnt wird. Mitarbeiter, die überdurchschnittliche Leistungen erbringen, sollten dementsprechend besser bezahlt werden als solche, die weniger Lust auf die Arbeit haben.
Reduzierung der Arbeitsstunden:
Es könnte erwogen werden, die Arbeitsstunden im Lager zu reduzieren, ähnlich wie es im Büro der Fall ist.
Nach neun Stunden Arbeit ist die Effizienz der Mitarbeiter in der Regel erschöpft.
Durch eine Reduzierung ...
Bitte mehr für Work Life tun. Das Leben ist nicht nur Arbeit.
8:15-18:45 Uhr das ist zu lang. Deprimierend ist es außerdem noch dazu, wenn Angestellte lieber quatschen statt zu arbeiten und man dafür dann länger bleiben muss.
Wenn die Firma Mitarbeiter möchte.
Was hindert euch daran unbefristet zu geben? Wer gehen will geht sowieso. Die Leute haben heutzutage die Möglichkeit sich die Firma selbst wählen. Jeder braucht Fachkräfte.
Man könnte den Mitarbeiter*innen mehr zuhören und Gedanken der Arbeiter*innen ernst nehmen.
Noch mehr Kommunikation unter den Abteilungen. Hier wird noch zu Wenig auf einander eingegangen.
Der am besten bewertete Faktor von Gieseke cosmetic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kollegen die lange in der Firma sind werden nett behandelt. Es ist auch nicht schlimm wenn diese nicht mehr so schnell sind wie in jungen Jahren. Diese Kollegen werden für ihren langen Einsatz in der Firma wertgeschätzt. So lange sie gerne zur Arbeit kommen ist doch alles gut.
Viele Kollegen, die bei Gieseke bis zur Rente arbeiten.
bin immer wieder beeindruckt
Kann ich nichts zu sagen.
m.E. gibt es im Lager keine Probleme damit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gieseke cosmetic ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Je mehr Kenntnisse und Fähigkeiten du besitzt, desto mehr Verantwortung wirst du übernehmen. Das ist grundsätzlich positiv, jedoch wäre es wünschenswert, wenn das Gehalt entsprechend angepasst werden könnte, um die Arbeit angemessen zu bezahlen.
Leider gibt es keine klaren Aufstiegsmöglichkeiten, es sei denn, du hast Glück und eine Führungsposition wird frei, weil jemand seinen Job aufgibt.
Jedoch auf eine solche Möglichkeit zu spekulieren wäre unrealistisch und eine Zeitverschwendung.
Es ist sehr schwierig sich innerhalb der Firma Weiterzuentwickeln, hat die Firma schon schlechte Erfahrungen mit Personengruppen an dementsprechenden Positionen gemacht wird das deutlich gesagt und man wird bei der Bewerbung nicht berücksichtigt.
Ich denke nicht das es Aufstiegschancen gibt. Weiterbildungsangebote gibt es in Form eines Erst Helfer Scheins. Ansonsten ist mir nicht viel bekannt.
Oh Gott - bloß nicht ! Weil : Mitarbeiter die sich weiterbilden und somit besser und vielseitiger in ihre Job werden, könnten ja nach mehr Geld fragen. Außerdem sind sie dann nicht mehr an das Unternehmen gebunden und diese Abhängigkeit aufgrund fehlender Hard Skills ist bei einem großen Teil der Belegschaft der einzige Grund für das Verweilen im Unternehmen. Man zeigt sich gegenüber grundlegender Weiterbildungen AUßERHALB des Hauses nicht bereit, zum Beispiel um die Mitarbeitenden in allen Programmen von MS ...
