2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GIG Gesellschaft für integrierte Gesundheitsversorgung mbH Vorstellungsgespräche
GIG
Gesellschaft
für
integrierte
Gesundheitsversorgung
mbH
Bochum
kununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diskriminierung par excellence...
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Diskriminierung vermeiden. Das hier sind Fragen die im Bewerbungsgespräch niemals mit der gleichen Intention (wenn überhaupt) an Männer gestellt werden, und die man auch besser nicht an Frauen stellt:
- Sind Sie verheiratet?
- Was sagt ihr Mann dazu, wenn Sie für den Job umziehen müssten? (Insbesondere dann, wenn die Frage für den Job garnicht relevant ist *zwinkersmily*)
- Kleine Kinder, die aus dem Kindergarten abgeholt werden müssen, haben Sie aber nicht, oder?
Wenn das die einzigen persönlichen / privaten Fragen eines langen Gesprächs sind, tja, dann hätte man besser für den Job einen männlichen Bewerber interviewed. Beide Seiten hätten sich hier die knapp 1,5h Zeit sparen können.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unehrlichkeit und Intransparenz!
Bewerber/inHat sich 2021 als Personaler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber nicht vorgaukeln, dass man eine gute Chance hat, wenn man nachher eine neue Bewerbersuche startet. Zugesagte Rückmeldung wurde nicht eingehalten - sich einfach an seine Zusagen halten! Außerdem auf mails des Bewerbers mit Bitte um Information antworten statt zu schweigen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen