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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeTotal Flexibel, kein Druck nun alles schaffen zu müssen. Das Wachstum wird so angegangen, dass niemand überrollt wird. Alle finden Ihre Position im Unternehmen und bringen das Unternehmen in die richtige Richtung. Auch wenn die Firma nun bald 30. Geburtstag hat fühlt es sich an wie ein Start-Up
Der Mitarbeiterzusammenhalt ist gigantisch. Die schlechte Führung schweißt zusammen.
dass die Top-Entscheider auch nach meinem Unternehmensaustritt Kontakt mit mir halten und wir uns in Geschäftsangelegenheiten gegenseitig unterstützen: Nachhaltiges, wertschätzendes Miteinander über viele Jahre hinweg.
Interessante Projekte, die für alle Kollegen eine Menge Entfaltungsmöglichkeiten bieten
Durch die umstrukturierte Firma entstehen natürlich Prozesslücken und Änderungen am laufenden Band. Dort muss geschaut werden, dass man diese sauber kommuniziert.
Wo fängt man am besten an?!
Die GIM fährt derzeit mit Vollgas gegen die Wand. Entweder sie wird geschluckt oder aber es existiert nicht mehr lange!
Mitarbeiter werden klein gehalten, Motivation, effektive Mitarbeiterführung sowie Innovationen sind ein Fremdwort. Seit Jahren schrumpft das Unternehmen ohne dass die Führungsebene erkennt, was alles falsch läuft.
Fällt mir nichts zu ein
Gerade kann ich nur sagen, dass man am Image und evtl am Namen der Firma arbeiten sollte. Die Firma bietet IT Dienstleistungen an, da passt der Name nicht so richtig. (Meine Meinung)
Unternehmen (also Mitarbeiter und Datenbank) sofort verkaufen und so zumindest den Mitarbeitern eine faire Chance geben, für den Arbeitsmarkt attraktiv zu bleiben.
Alternativ:
- kompletter Austausch der Führungsebene
- innovative Motivation der Mitarbeiter
- Einführung innovativer Prozesse und Arbeitsabläufe
- Schaffung einer Vertriebsabteilung
- Schaffung eines reinen Recruitings
- Schaffung rein administrativer Positionen
- Vertrauen gegenüber den eigenen Mitarbeitern
- faire Urlaubsregelung (gemeint sich nicht die Urlaubstage!!!)
- flexible Arbeitszeiten mir einer geringen Kernarbeitszeit
- komplette Neuausstattung der Technik und ...
Der am besten bewertete Faktor von GIM Gesellschaft für integratives Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Super, alle arbeiten zusammen an einem Ziel
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist sehr gut. Dies ist begünstigt durch das mangelhafte Verhalten von Vorgesetzten.
Hilfsbereitschaft, schönes "Wir-Gefühl", Zusammenhalt,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GIM Gesellschaft für integratives Management ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man liest leider sehr viel negatives der ehemaligen Angestellten (leider kenne ich niemanden davon) aktuell sieht es komplett anders aus.
"Außen hui, innen pfui!" Gemäß diesem Motto wird das Image gelebt. Geschäftskunden werden in teure Sternerestaurants ausgeführt, die eigenen Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Stellen werden geschaffen und Aufgaben definiert. Es hat also jeder die Chance hier seine Lieblingsaufgabe und Karrierestufe zu finden
Weiterbildungen werden nicht gefördert. Es erfolgt auf die Nachfrage lediglich die Aussage, dass man sich sowas damals auch selbst finanziert hat oder maximal unfaire Deals angeboten. Für Bildungsurlaub musste ein schriftlicher Antrag gestellt werden, welcher nur vorbehaltlich bewilligt wurde. So war immer ungewiss, ob man dann auch tatsächlich zur Weiterbildung darf. Auch werden unqualifizierte interne Weiterbildungen angeboten, welche aber schon aus Zeitgründen nie erfolgen. Aufstiegschancen sind schon aufgrund der Unternehmensgröße ausgeschlossen. Stattdessen wird versucht, die Mitarbeiter mit Titeln bei Laune ...
